راهنمای سفر و اقامت در امارات

آیا در امارات کارفرما می‌تواند یک کارگر را به دلیل مشکلات سلامت روانی اخراج کند؟

(این مقاله در 23 ژانویه 2024 به‌روز رسانی شده است)

در یک مطالعه که در سال 2020 از سوی سایت Expatica، مرجع بزرگ مهاجرین انجام گرفت، مشخص شد که حدود 57٪ از ساکنان امارات حداقل از یک نوع اختلال روانی رنج می‌برند که اضطراب و افسردگی شایع‌ترین آنها است.

در دسامبر 2023، دولت امارات قانون فدرال جدیدی در مورد سلامت روان صادر کرد. در حقیقت قانون سلامت روان برای حفظ حقوق و حیثیت ساکنان امارات متحده عربی با شرایط بهداشت روانی و ارتقای ادغام آنها در جامعه معرفی شد. بر اساس این فرمان، کارفرمایان در امارات متحده عربی مجاز به اخراج کارگران به دلیل بیماری روانی نیستند.

کارفرمایان امارات همچنین نمی‌توانند فرصت‌های شغلی را براساس وضعیت سلامت روان محدود کنند.

مجازات‌ عدم رعایت این قانون توسط کارفرما چیست؟

کارفرما ممکن است به پرداخت جریمه‌ای بین 50000 تا 200000 درهم برای نقض قانون سلامت روان ملزم شود.

بر اساس چه دلایلی می‌توان یک کارمند را به دلیل بیماری روانی اخراج کرد؟

اگر سلامت روانی یک کارمند بر عملکرد او تأثیر می‌گذارد و منجر به ناتوانی کارگر در انجام کار خود به دلایل بهداشت روانی می‌شود، کارفرما می‌تواند برای رسیدگی به وضعیت او اقدام کند.

در برخی موارد، این امر ممکن است منجر به فسخ قرارداد کارمند با شرکت شود که پس از یک فرآیند تصمیم‌گیری کامل و منصفانه انجام شده باشد. عدم انجام ارزیابی معقول پرونده ممکن است منجر به دریافت جریمه هنگفتی از سوی کارفرما شود که کمتر از 50000 درهم بر اساس قانون سلامت روان امارات متحده عربی نیست.

همه کارکنان در امارات حق دارند در محیط کاری‌ای قرار بگیرند که خطرات سلامت و ایمنی آنها به اندازه کافی کنترل شود، که شامل سلامت جسمی و روانی آنها می‌شود.

اگر اختلال وضعیت سلامت روانی کارمند ناشی از مسائل مربوط به کار باشد یا تشدید شود، باید اقداماتی برای ایجاد یک محیط کاری امن برای او انجام شود.

این بدان معناست که کارفرمایان باید محیطی دلسوز و درک کننده را ایجاد کنند، جایی که کارگران در مسیر شغلی خود احساس امنیت کنند و بتوانند بدون ترس از عواقب به دنبال کمک باشند.

آیا موضوع سلامت روان می‌تواند به عنوان مرخصی استعلاجی در امارات محسوب شود؟

قانون کار امارات واقعاً بین بیماری جسمی و روانی تفاوتی قائل نمی‌شود. بیماری بیماری است. شما می‌توانید به دلیل یک بیماری جسمی (مثلاً سرماخوردگی، تب یا آسیب بدنی) درخواست مرخصی استعلاجی کنید، یا همچنین می‌توانید برای یک بیماری روانی مانند افسردگی مرخصی استعلاجی دریافت کنید.

با این حال، اگر حداقل دو یا چند روز متوالی از مرخصی استعلاجی استفاده می‌کنید، باید گواهی پزشکی را از یک بیمارستان، کلینیک یا مرکز بهداشتی دارای مجوز در امارات به HR یا کارفرمای خود ارائه دهید.

در یک سال، کارمندان می‌توانند تا 90 روز مرخصی استعلاجی مداوم یا متناوب داشته باشند:

  • 15 روز مرخصی استعلاجی با حقوق.
  • 30 روز مرخصی استعلاجی نیم حقوق.
  • 45 روز مرخصی استعلاجی بدون حقوق.

کارگران تنها در صورتی می‌توانند اخراج شوند که نتوانند پس از آن به محل کار خود مراجعه کنند.

چگونه می‌توان نقض کانون سلامت روان را که توسط کارفرما انجام شده گزارش داد؟

اگر احساس می‌کنید که قرارداد کاری شما به‌دلیل وضعیت سلامت روانی‌تان بدون ارزیابی کامل و منصفانه از سوی کارفرمایتان به‌طور ناعادلانه تمام شده است، می‌توانید نقض قانون توسط کارفرمای خود را از طریق وزارت منابع انسانی و امارات به نشانی  UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) گزارش دهید.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پاسخگوی سوالات

سلام. به بخش پاسخگویی به سوالات خوش آمدید. لطفا سوال خود را مطرح نمایید.