(این مطلب در 29 فوریه2024 منتشر شده است)
این امر مهم است که در قرارداد کاری شما شرایط تعلیق از کار و یا قطع حقوق با استناد به مفاد قانونی مرتبط به آن مشخص باشد.
به عنوان مثال فردی دو سال در یک شرکت خصوصی اماراتی کار کرده است. دو ماه پیش کارفرمای وی بدون هیچ دلیل و بدون هیچ تحقیقی – صرفاً ادعاهای نادرست – وی را از کار معلق کرده و حقوق وی به مدت سه ماه قطع گردیده است.
سوال این است: آیا شخص، حق قانونی برای استعفا و کار برای یک کارفرمای جدید را دارد؟ چه زمانی کارفرما حق تعلیق کارگر را از کار دارد و مدت تعلیق چقدر است؟
پاسخ:
در این شرایط توجه به نکات زیر الزامی است:
بهتر است به جای استعفا به اداره کار امارات شکایت کنید، زیرا کارفرما با تعلیق شما از کار، بدون تحقیق و بدون اینکه چندین ماه حقوقی به شما بدهد، قانون کار را نقض کرده است.
قانون کار امارات در موارد زیر تعلیق از کار را که کارفرما میتواند برای کارمند اعمال کند، تجویز میکند.
دو انفصال موقت در ماده 40 قانون کار امارات ذکر شده است:
- کارفرما میتواند در صورت اقتضای تحقیق، کارگر را به مدت حداکثر (30) سی روز از کار به طور موقت تعلیق کند تا در مورد وی تحقیقات انتظامی انجام دهد. این امر مستلزم تعلیق نیمی از دستمزد در طول دوره تعلیق است.در صورتی که تحقیقات به مختومهشدن پرونده، عدم تخلف یا مجازات کارگر با اخطار ختم شود، مزدی که در مدت تعلیق به حالت تعلیق درآمده است به کارگر پرداخت میشود.
- همچنین کارفرما میتواند کارگر را در مواردی که متهم به ارتکاب جرم هتک حرمت به خود، پول یا جرایم مربوط به حیف و میل باشد، تا صدور حکم قطعی از مقام قضایی ذی صلاح به طور موقت از کار معلق کند.دستمزد کارگر برای مدت تعلیق قطع میشود. در صورتی که حکم به عدم محاکمه کارگر صادر شده باشد، وی به دلیل عدم ارتکاب جرم تبرئه شده باشد یا تحقیقات به دلیل فقدان دلایل محکم به مختومه شدن پرونده ختم شود، دستمزد وی با پرداخت کامل مزد معلق، اعاده میشود.