دولت امارات یک فرمان جدید برای حمایت از حقوق کارکنان بخش خصوصی در شرایط پس از همه‌گیری کرونا اعلام کرد. اگر در امارات متحده عربی کار می کنید، باید از قوانین و مقررات جدید استخدامی که مزایای زیادی از جمله مرخصی  پدری و معافیت از هزینه های قانونی را به کارگران ارائه می دهد، آگاه باشید.

سلب مسئولیت: اطلاعات ارائه شده در زیر بر اساس مفاد قانون فدرال شماره است. شماره 33 سال2021. با این حال، ممکن است موضوعات خاصی وجود داشته باشد که هنوز در انتظار شفافیت بیشتر قانونی هستند.

قانون کار جدید امارات متحده عربی 2021: یک مرور کلی

رئیس جمهور امارات و حاکم ابوظبی، اعلیحضرت شیخ خلیفه بن زاید آل نهیان، فرمان فدرال شماره 33 را در سال 2021 برای تنظیم قوانین کار در بخش خصوصی صادر کرد.

این قانون جدید در 2 فوریه 2022 اجرایی شد.

مقررات محل کار پس از COVID-19 شامل موارد زیر است:

• ساعات کاری انعطاف پذیر
• مدل های کاری مختلف
• مقررات جدید برای کار پاره وقت/موقت برای حفظ حقوق کارمندان.
• معرفی سیاست برگ های جدید
• قوانین فسخ در دوران آزمایشی
• هفته های کاری فشرده
• دستمزد برابر برای زن و مرد

به گفته وزارت منابع انسانی و امارات (MOHRE)، قوانین کار امارات متحده عربی 2021 راه را برای رشد و شکوفایی آینده نیروی کار در حال تکامل در این کشور هموار خواهد کرد. قوانین جدید علاوه بر جذب استعدادهای جدید، بر برابری جنسیتی در کار تأکید دارند.

مقررات تحت قانون جدید کار امارات متحده عربی 2021

اجبار در محل کار

• ماده 74 این مصوبه جدید، کارفرمایان را از هرگونه اجبار در محیط کار منع می کند. کارفرما نمی تواند کارگر را با جریمه تهدید کند یا او را مجبور به ارائه خدمات بر خلاف میل خود کند.
• علاوه بر این، کارفرمایان نمی توانند کارکنان را مجبور به اضافه کاری بیش از دو ساعت در روز کنند. در صورتی که ماهیت کار مستلزم ساعات اضافی باشد، کارفرما باید با دستمزد ساعتی که 25 درصد درآمد ساعتی معمولی کارمند است، اضافه کاری را جبران کند.
• علاوه بر این، کارفرمایان دیگر اجازه ندارند هیچ مدرکی از کارکنان مانند دادن گذرنامه را دریغ کنند. آنها همچنین نمی توانند از کارکنان هیچ هزینه ای برای استخدام دریافت کنند.

آزار و اذیت در محل کار

• بر اساس قانون جدید، هرگونه آزار و اذیت در محل کار علیه یک کارمند اکیداً ممنوع است. این شامل آزار و اذیت جنسی، قلدری و هر نوع خشونت کلامی، فیزیکی یا روانی علیه کارگر توسط کارفرما، مافوق آنها یا همکاران است.

تبعیض و پیش داوری

• این قانون هر نوع تبعیض بر اساس جنسیت، مذهب، منشاء ملی، وضعیت اجتماعی-اقتصادی، معلولیت، رنگ پوست یا نژاد را که ممکن است فرصت‌های برابر را محدود کند یا مانع از اجرای حقوق برابر شود، غیرقانونی می‌داند.
• این قانون همچنین اخراج کارمندان زن را به دلیل مرخصی بارداری یا زایمان ممنوع کرده است

دستمزد برابر برای مردان و زنان

علاوه بر این، اصلاحات در قانون کار جدید امارات متحده عربی بر مقررات برابری حقوق برای مردان و زنان همانطور که در قانون قدیمی تعریف شده بود تأکید می کند. تغییرات اخیر تاکید می کند که تمامی مقررات مربوط به استخدام کارگران در مورد زنان شاغل در امارات بدون هیچ گونه تبعیض یا نقض حقوق مقرر برای زنان کارگر اعمال می شود.

سهولت در کسب و کار و انعطاف پذیری بازار کار

قانون کار جدید، بازار کار را به شش مدل مختلف کار تقسیم می کند که عبارتند از:

• استخدام تمام وقت
• استخدام پاره وقت
• استخدام موقت
• استخدام انعطاف پذیر
• استخدام از راه دور

اشتغال به اشتراک گذاری شغل

بر اساس مقررات این مصوبه، شرایط مربوط به مرخصی سالانه و حقوق و دستمزد بر اساس الگوی استخدامی برای تضمین حمایت از حقوق کارفرما و کارمند تعیین می شود.

تعریف مدل های کار پاره وقت، موقت و انعطاف پذیر

• طبق قانون جدید، هر یک از مدل های کاری به شرح زیر است
• کار تمام وقت: استخدام با یک کارفرما برای کل شیفت کاری روزانه.
• کار پاره وقت: کار تحت یک یا چند قرارداد کاری برای ساعات/روزهای کاری خاص.
• کار موقت: استخدامی که پس از اتمام ساعات قراردادی یا پروژه(های) مشخص شده به پایان می رسد.
• کار انعطاف پذیر: شغلی که اجازه می دهد روزها و ساعات کاری بر اساس حجم کار عملیاتی و الزامات تغییر کند.
• کار از راه دور: کارمند می تواند به طور کامل یا جزئی از خارج از اداره، شهر و/یا کشور کار کند.
• کار اشتراک گذاری: وظایف شغلی بین بیش از یک کارمند تقسیم می شود تا نیازهای تجاری و/یا پروژه های مورد توافق طرفین را برآورده سازد.

حداکثر ساعات کار

همچنین لازم به ذکر است که حداکثر ساعات کار 48 ساعت در هفته و 8 ساعت در روز (9 ساعت با احتساب استراحت ناهار) طبق ماده 17 (1) قانون فدرال شماره (33) 2021 در مورد مقررات روابط کار (“قانون جدید استخدام”) است.

قانون کار همچنین تحت زیرمجموعه ماده 7 بند 1 قانون فدرال شماره (47) سال 2021 در مورد قوانین عمومی استاندارد کار در امارات متحده عربی (“قوانین جدید استخدام”) قرار دارد.

اما بند ۲ ماده ۷ قانون جدید استخدامی نیز پیشنهاد می‌کند که هیئت وزیران می‌توانند با پیشنهاد وزیر و با هماهنگی شرکت ذی‌ربط ،ساعات کار روزانه را برای بخش‌ها یا رده‌های اقتصادی خاص یا کارگران افزایش یا کاهش دهد

قراردادهای کار

دستور جدید تصریح می کند که قرارداد مدت معین (محدود) نباید بیش از سه سال طول بکشد. در صورت توافق هر دو طرف، قرارداد می تواند برای مدت مشابه یا کمتری تمدید شود.

مفاد این فرمان در مورد قراردادهای کاری با مدت نامعین منعقد شده بر اساس قانون فدرال شماره (8) 1980 اعمال می شود.

قراردادهای کار نامحدود طبق اصلاحات به قراردادهای کار با مدت معین تبدیل می شود. ظرف مدت یک سال از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قرارداد موجود، این قراردادها باید با محدودیت‌ها، کنترل‌ها و فرآیندهای مندرج در مصوبه جدید مطابق قانون باشد. در صورت لزوم، شورای وزیران می‌تواند برای مصلحت عمومی آن را برای مدت طولانی‌تری تمدید کند.

موارد مشروط

قانون کار جدید احکام زیر را در مورد مشروط اجرا می کند:

دوره آزمایشی کارگر در امارات نباید بیش از شش ماه باشد.

به دلیل پایان کار در دوران آزمایشی، کارفرما باید دو هفته به کارمند اخطار دهد.

کارمندانی که مایل به ترک خدمت در دوران آزمایشی هستند باید یک دوره اخطار 30 روزه را بگذرانند.

اگر کارمند تصمیم به ترک کشور در دوران آزمایشی داشته باشد، باید 14 روز مهلت اخطار داده شود.

دوره اطلاع رسانی

دوره های اعلان در هر صورت نباید بیش از سه ماه باشد.

کارفرمایان اکنون می توانند در طول دوره مرخصی کارمند، اخطار پایان کار را ارائه کنند. با این حال، دوره اخطار تنها زمانی شروع می شود که کارمند پس از مرخصی به کار خود بازگردد.

فسخ قرارداد

به 10 دلیل ذکر شده در ماده 120 قانون کار اصلی، اکنون می توان قراردادهای کاری را بدون اطلاع قبلی توسط کارفرما فسخ کرد. با این حال، حتی در این شرایط نیز، کارفرما موظف است در موعد مقرر، مزایای پایان خدمت را به کارمند بپردازد.

کارمندان می توانند بدون اطلاع قبلی تحت شرایط خاص، از جمله تغییر قابل توجه در مسئولیت های شغلی بدون رضایت کتبی کارمند، قرارداد کاری خود را فسخ کنند.

بند عدم افشا و غیر رقابتی

طبق قانون کار جدید امارات متحده عربی 2021، کارفرما حق دارد یک بند عدم رقابت را در قرارداد کار اضافه کند. قابل ذکر است، این ماده تنها در صورتی اعمال می‌شود که کاری که به کارگر سپرده شده است به آنها اجازه دهد اطلاعات حساسی درباره مشتریان کارفرما یا اسرار تجاری به دست آورند.

مدت عدم رقابت از تاریخ انقضای قرارداد از دو سال عبور نخواهد کرد مگر اینکه شرطی از نظر زمان، مکان و نوع کار به میزانی که برای حفظ منافع مشروع تجاری لازم باشد، مشخص شده باشد.

اجازه کار

امارات اکنون 12 نوع مختلف مجوز کار را صادر می کند، بسته به ماهیت کار و مدل کاری که یک کارمند برای آن استخدام می شود. این مجوزها عبارتند از:

• مجوز استاندارد برای آوردن کارگران خارج از کشور به داخل کشور برای استخدام.
• مجوز کار برای انتقال یک کارگر غیر ملی (خارجی) بین موسسات ثبت شده در وزارت.
• مجوز کار برای افرادی که در کشور در محل اقامت بستگان خود زندگی می کنند.
• مجوز کار موقت برای افرادی که در مدل کار موقت شاغل هستند.
• مجوز کار پروژه برای مؤسسات ثبت شده در وزارت که مایل به استخدام کارگر (ان) خارج از کشور برای یک پروژه خاص و با دوره معین هستند.
• مجوز کار پاره وقت برای کسانی که در مدل کار پاره وقت هستند. این مجوز به کارمندان اجازه می دهد تا برای بیش از یک کارفرما کار کنند.
• مجوز کار نوجوانان به جوانان 15 تا 18 ساله این امکان را می دهد که مطابق با مقررات و کنترل های قانونی در یک مرکز ثبت شده در وزارت مشغول به کار شوند.
• مجوز آموزش و استخدام برای دانش آموزان به مؤسسات ثبت شده در وزارت اجازه می دهد تا دانشجوی اماراتی 15 ساله و بالاتر را طبق مقررات و کنترل های قانونی آموزش دهند و/یا استخدام کنند.
• مجوز کار برای شهروندان/کودکان شورای همکاری خلیج فارس که به آنها اجازه می دهد در مؤسسات ثبت شده در وزارت کار استخدام شوند.
• مجوز کار برای دارندگان اقامت طلایی به درخواست یک نهاد ثبت شده در وزارتخانه صادر می شود.
• مجوز کار کارآموزان ملی برای مؤسسات ثبت شده در وزارت که می خواهند شهروندان را بر اساس صلاحیت های علمی آموزش دهند.
• مجوز خوداشتغالی به افراد اجازه می دهد تا به طور مستقل و بدون حامی کار کنند.