قوانین کار امارات متحده عربی به مجموعه‌ای از مقررات و قوانینی اشاره دارد که بر شیوه‌های استخدام و کار در امارات متحده عربی حاکم است. این قوانین برای حمایت از حقوق و منافع کارفرمایان و کارمندان، تضمین رفتار عادلانه، شرایط کار ایمن و غرامت مناسب طراحی شده‌اند. برخی از مقررات کلیدی قوانین کار امارات متحده عربی عبارتند از:

قراردادهای کار: کارفرمایان موظفند قراردادهای کاری کتبی را به کارکنان خود ارائه دهند که شرایط و ضوابط استخدامی مانند شرح شغل، حقوق، ساعات کار، مرخصی و غیره را مشخص کند.

ساعات کاری: استاندارد هفته کاری در امارات برای اکثر صنایع 48 ساعت و حداکثر 8 ساعت در روز است. با این حال، در طول ماه رمضان یا در صنایع خاصی مانند مراقبت‌های بهداشتی ساعات کاری ممکن است کاهش یابد.

اضافه کاری: کارمندانی که بیش از ساعات کاری عادی خود کار می‌کنند، حق دریافت اضافه کاری با نرخی بالاتر از دستمزد ساعتی عادی خود را دارند.

مرخصی سالیانه: کارمندان پس از اتمام یک سال خدمت مستمر مستحق مرخصی سالانه می‌باشند. حداقل مرخصی سالانه برای کارکنانی که کمتر از پنج سال کار کرده‌اند 30 روز تقویمی و برای افرادی که بیش از پنج سال کار کرده‌اند 45 روز تقویمی است.

مرخصی استعلاجی: کارمندان در صورت ارائه گواهی پزشکی از پزشک مجاز تا 90 روز در سال حق دریافت مرخصی استعلاجی با حقوق کامل را دارند.

مزایای پایان خدمت: پس از پایان خدمت، کارکنان مستحق دریافت مزایای پایان خدمت بر اساس مدت خدمت و آخرین حقوق دریافتی خود هستند.

سلامت و ایمنی: کارفرمایان مسئول ایجاد محیط کار ایمن و اطمینان از رعایت مقررات ایمنی و بهداشت هستند.

تبعیض: قوانین کار امارات متحده عربی تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب یا ملیت را در استخدام یا در حین استخدام ممنوع می‌کند.