چندین نکته مهم در قوانین کار امارات متحده عربی وجود دارد که از حقوق و منافع کارمندان و کارفرمایان محافظت میکند. برخی از مزایای کلیدی این قوانین عبارتند از:
حفاظت از کارکنان:
قانون کار امارات متحده عربی حمایت همه جانبهای را از کارمندان، تضمین رفتار منصفانه، شرایط کار ایمن و ساعات کاری معقول فراهم میکند. این قوانین جنبههای مختلفی مانند دستمزد، حق مرخصی، مراحل پایان کار و ایمنی محل کار را پوشش میدهد.
حداقل دستمزد:
قوانین کار امارات متحده عربی حداقل دستمزدی را تعیین میکند که کارفرمایان باید به آن پایبند باشند و تضمین میکند که کارگران درآمد عادلانه و مناسبی برای کار خود دریافت میکنند.
ساعات کاری:
قانون فدرال حداکثر ساعات کار در هفته را تعیین میکند و نرخ اضافه کاری را برای کار اضافی فراتر از ساعات معمولی مشخص میکند. این به جلوگیری از استثمار کارگران کمک کرده و تضمین میکند که آنها برای هر زمان اضافی که صرف کار میکنند به طور عادلانه غرامت دریافت میکنند.
مرخصی سالیانه:
طبق قوانین کار، کارمندان از مرخصی سالانه با حقوق کامل برخوردارند. این امر به آنها اجازه میدهد تا از محل کار خود مرخصی بگیرند تا استراحت کنند، تجدید قوا کنند و زمان باکیفیتی را با خانواده خود بگذرانند.
مزایای پایان خدمت:
قوانین کار امارات متحده عربی مزایای پایان خدمت را برای کارکنانی که دوره مشخصی از خدمت را نزد کارفرما به پایان میرسانند الزامی میکند. این مزایا شامل پرداخت انعام بر اساس مدت خدمت و حقوق کارمند است.
مرخصی زایمان:
کارمندان زن طبق قوانین کار حق دارند از مرخصی زایمان با حقوق کامل استفاده کنند. این تضمین میکند که زنان زمان کافی برای بهبودی پس از زایمان و پیوند با نوزاد خود بدون نگرانی از دست دادن درآمد خود دارند.
مکانیسمهای حل اختلاف:
قوانین کار امارات مکانیسمهایی را برای حل و فصل اختلافات بین کارفرمایان و کارمندان از طریق میانجیگری یا کانالهای قانونی فراهم میکند. این امر کمک میکند تا اطمینان حاصل شود که هر گونه درگیری یا شکایت میتواند به طور منصفانه و کارآمد رسیدگی شود.
ابتکارات امارات:
دولت امارات ابتکارات مختلفی را با هدف افزایش فرصتهای شغلی برای شهروندان خود در بخشهای دولتی و خصوصی اجرا کرده است. این طرحها شرکتها را تشویق میکند تا با ارائه مشوقها و حمایت ها، اتباع اماراتی را استخدام کنند.