(این مقاله در 25 اکتبر 2023 به روز رسانی شده است)
در صورتی که کارمندان شش ماه خدمت خود را سپری کرده باشند، مستحق مرخصی سالانه هستند.
استحقاق
کارکنان حق دارند از مرخصی سالانه با حقوق کامل استفاده کنند:
- 30 روز در صورتی که یک سال خدمت را تمام کرده باشند و
- 2 روز در ماه اگر شش ماه سابقه خدمت داشته باشند.
توجه داشته باشید که اگر خدمت کارمند قبل از استفاده از مانده مرخصی سالانه خود به پایان برسد، کسری از آخرین سال خدمت مرخصی می‌گیرد.
کارمندان پاره وقت با توجه به ساعات کاری واقعی که در محل کار خود سپری کرده‌اند، همانطور که در قرارداد کار مشخص شده است و مطابق با “آیین نامه اجرایی قانون کار” مستحق مرخصی سالانه هستند.
قوانین مربوط به استفاده از مرخصی سالانه
- کارکنان باید از مرخصی استحقاقی خود در سال استفاده کنند. کارفرما می‌تواند با توافق کارمند، تاریخ مرخصی را با توجه به شرایط کاری تعیین کند. کارفرما باید حداقل یک ماه قبل از تاریخ مرخصی به کارمند شرایط خود را اطلاع دهد.
- کارمند می‌تواند با موافقت کارفرما و طبق مقررات شرکت، مانده مرخصی سالانه خود را به سال بعد منتقل کند. در این صورت کارمند مستحق دریافت حقوق روزهایی است که در مرخصی سالانه کار کرده است. پرداخت با توجه به حقوق پایه محاسبه می‌شود.
- کارفرما نمی‌تواند کارمند را از استفاده از مرخصی سالانه خود بیش از دو سال منع کند. با پایان کار، مرخصی‌های تعلق گرفته تنها بر اساس حقوق پایه محاسبه می شود.
- محاسبه مدت مرخصی سالانه شامل تعطیلات رسمی تعیین‌شده به موجب قانون یا توافقنامه و سایر مرخصی‌های ناشی از بیماری در صورتی که مشمول مرخصی سالانه باشد، خواهد بود مگر اینکه در قرارداد کار یا آیین نامه شرکت مقررات دیگری ذکر شده باشد.