هدف امارات به طور منظم این است که از طریق تعدادی از ابتکارات بخش دولتی و خصوصی، حمایت و فرصتهایی را برای نیروی کار زن خود فراهم کند، زیرا زنان نقش قویتری در بخشهای تجاری، نظامی و دولتی در این کشور ایفا میکنند.
شکی نیست که امارات فرصتهای زیادی را برای زنانی که به دنبال کار در اینجا هستند فراهم میکند. اما مطمئناً، مانند هر چیز دیگری هنگام نقل مکان به اینجا، شما به عنوان یک زن باید در حین کار در اینجا از حقوق خود آگاه باشید.
قانون کار امارات به وضوح حقوق شما را مشخص میکند، زیرا یک بخش کامل به اشتغال زنان اختصاص داده است. بنابراین برای اینکه اطمینان حاصل کنید که قوانین مربوط به کار در اینجا را به طور کامل درک میکنید، در اینجا آنچه قانون کار امارات متحده عربی در مورد کار زنان بیان میکند، به اختصار شرح داده شده است.
1. هیچ زنی نباید شب کار کند
مگر اینکه در یک صنعت خاص باشید، نباید مجبور شوید شب کار کنید. طبق قانون این مدت از ساعت 10 شب تا 7 صبح میباشد.
با این حال، اگر یکی از موارد زیر اعمال شود، این ممنوعیت کار در شب اعمال نمیشود:
اگر در مشاغلی هستید که موقعیتهای فورس ماژور دارند و حضور نیروی کاری در آن الزام دارد
شما در نقش مدیریت اجرایی یا کادر فنی هستید
2. نباید در نقشی که خطرناک است به کار گرفته شوید
هیچ زنی مجاز نیست در مشاغلی که زیانآور (از نظر جسمی و روحی و یا اخلاقی) و طاقت فرسا باشد و یا در هر کار دیگری که توسط وزیر کار و امور اجتماعی تعیین میشود، استخدام شود.
3. حق مرخصی زایمان شما
در حال حاضر، به زنانی که در بخش دولتی کار میکنند، سه ماه مرخصی زایمان و همچنین امکان ترک دو ساعت زود هنگام به مدت یک سال از روز زایمان اعطا میشود.
زنان شاغل در صورتی که بیش از یک سال شاغل باشند، از 45 روز مرخصی زایمان با حقوق کامل بهرهمند میشوند. زنانی که یک سال تمام در محل کاری خود کار نکردهاند، از همان مرخصی زایمان برخوردارند، اما فقط با نصف حقوق.
اگر از مرخصی زایمان خود تجاوز کردهاید، اگر این غیبت به دلیل بیماری باشد که مانع از سرگیری کار شما میشود، ممکن است بتوانید حداکثر 100 روز متوالی یا غیر متوالی بدون دستمزد از کار غیبت کنید. در این حالت باید گواهی پزشکی صادر شود که تأیید کند بیماری در نتیجه بارداری یا زایمان است.
4. اگر از فرزند خود پرستاری میکنید
در طول 18 ماه پس از زایمان، و اگر از فرزندتان را شیر میدهید، هر روز حق دو استراحت اضافی را دارید. هیچ کدام نباید بیش از نیم ساعت باشد. این دو استراحت اضافی باید جزو ساعات کاری شما در نظر گرفته شود و کاهش حقوق نخواهید داشت.
5. حقوق برابر با همکار مرد
اگر در موقعیتی مشابه یک همکار مرد هستید، حقوق شما باید برابر باشد.