مجوز کار برای یک شغل جدید وزارت منابع انسانی و امارات ( MoHRE ) مجوز کار صادر می کند. کارفرما باید برای مجوز کار به MoHRE مراجعه کند.
بر اساس ماده 1 مصوبه 766 وزارتخانه در سال 1394 ، کارمندی که به دلیل انقضای مدت قرارداد خاتمه یافته است، اعم از محدود یا غیر محدود می تواند در صورت تمایل به استخدام جدید، مجوز کار جدید دریافت کند.

همچنین یک کارمند می تواند برای تمام قراردادهای محدود و غیر محدود مجوز کار جدید دریافت کند اگر:

مشخص می شود که کارفرما به تعهدات قانونی و قراردادی خود، از جمله عدم پرداخت دستمزد بیش از 60 روز، عمل نکرده است.
وزارت حقوق بشر تایید می کند که کارفرما به دلیل غیرفعال بودن شرکت برای بیش از دو ماه و در صورت گزارش کارگر در این مدت به وزارت، کار ارائه نکرده است.

رای نهایی در یک پرونده کارگری که وزارت امور خارجه بر اساس شکایت به دادگاه کار ارجاع داده است به نفع کارمند است و در مواردی که پرونده مربوط به خاتمه پیش از موعد یا دستمزد معوقه است که کمتر از دو ماه حق الزحمه برای پایان سال است.
اگر کارمند در امارات متحده عربی است، باید وضعیتی را حفظ کند که به او اجازه می دهد اقامت خود را به اسپانسر دیگری منتقل کند.

مجوزهای جدید برای کارگران غیر ماهر

زمانی می توان مجوز جدید اعطا کرد که کارگر و کارفرما متقابل به فسخ قرارداد در طول مدت رضایت داشته باشند مشروط بر اینکه کارگر حداقل شش ماه کار خود را تکمیل کرده باشد.

در این حکم وزیر آمده است که می توان برای کارگری که کارفرما او را به طور ناعادلانه اخراج کرده است، بدون نیاز به تکمیل شش ماه، مجوز جدید صادر کرد.

مجوزهای جدید برای کارگران ماهر

در صورتی که کارگران واجد شرایط برای مجموعه مهارت های سری 1 ، 2 یا 3 طبق حکم وزیر باشند که به ترتیب دارای مدرک دانشگاهی، دیپلم متوسطه یا دیپلم دبیرستان است، شرط شش ماه استخدام لغو می شود. در صورتی که کارمند به تعهدات قراردادی خود عمل کند این امر قابل اجرا است.

آیا حداکثر سن برای مهاجران برای دریافت مجوز کار وجود دارد؟

قانون کار شماره 8 امارات متحده عربی در سال 1980 ، با اصلاحات، سن خاصی را برای فسخ قراردادهای کاری بر اساس سن یا سابقه کار مشخص نمی کند. طبق گفته وزارت منابع انسانی و امارات ( MoHRE )، هزینه صدور مجوز اولیه برای مجوز کار برای افراد بالای 65 سال 5000 درهم در هر دو سال است..