(این گزارش 29 آوریل 2024 منتشر شده است)

به تازگی تجزیه و تحلیل مفصلی از وضعیت فعلی نمایندگی زنان در هیئت مدیره شرکت‌های سهامی عام در شورای همکاری خلیج فارس توسط دو دانشگاه Heriot-Watt و Aurora منتشر شده است.

این گزارش با عنوان “گزارش شاخص جنسیتی هیئت مدیره شورای همکاری خلیج فارس”، به دنبال تشکیل داده‌های پایه است که از طریق آن می‌توان پیشرفت آینده را برنامه‌ریزی کرد.

این داده‌ها سالانه جمع‌آوری و در آوریل هر سال منتشر می‌شود و به محققان آینده امکان می‌دهد روندها، چالش‌ها و فرصت‌های افزایش تنوع جنسیتی را در اتاق هیئت مدیره شناسایی کنند و پیشرفت جمعی منطقه به سمت رهبری شرکتی فراگیرتر و متنوع‌تر را بررسی بگیرند.

یافته‌های کلیدی این گزارش نشان می‌دهد که در ژانویه 2024، از 168 شرکت فهرست شده در بورس اوراق بهادار ابوظبی (ADX) و بازار مالی دبی (DFM)، 137 نفر از 1224 (11.2٪) کرسی‌های هیئت مدیره متعلق به زنان است.

تا ژانویه 2024، زنان 5.3 درصد از 5584 کرسی هیئت مدیره در 752 شرکت فهرست شده عمومی در سراسر شورای همکاری خلیج فارس (امارات متحده عربی، بحرین، کویت، عمان، قطر و عربستان سعودی) را در اختیار داشتند.

این گزارش توضیح می‌دهد که رشد پیشرفت زنان در کرسی‌های شرکتی خوب بوده، اما هنوز به طور قابل‌توجهی از میانگین جهانی و سطوح نمایندگی دیده شده در سایر نقاط جهان فاصله دارد.

در سطح کشور، درصد پست‌های هیئت مدیره زنان در شرکت‌های سهامی عام در سراسر شورای همکاری خلیج فارس به شرح زیر است:

امارات متحده عربی: 11.2% (137 کرسی از 1224 کرسی). بحرین: 5.5% (20 کرسی از 363 کرسی)؛ کویت: 5.0٪ (48 از 963 کرسی)؛ عمان: 5.8 درصد (45 کرسی از 783 کرسی)؛ قطر: 1.8% (8 کرسی از 440 کرسی)؛ و عربستان سعودی: 2.0٪ (36 کرسی از 1811 کرسی).