(این مقاله 2 آوریل 2024 منتشر شده است) در امارات متحده عربی، متوسط حقوق ماهانه کارمندان سطح بالاتری نسبت به کشورهای شورای همکاری خلیج فارس دارد که در بین 20 کشور برتر جهان در سال 2024 رتبه بندی می‌شوند. متوسط دستمزد ناخالص ماهانه 3663 دلار (13400 درهم) در امارات است که این کشور را در رتبه هجدهم جهان قرار می‌دهد. در میان کشورهای شورای همکاری خلیج فارس، قطر با میانگین دستمزد ماهانه 3168 دلار در رتبه دوم پس از امارات قرار دارد و پس از آن عربستان سعودی (1888 دلار)، کویت (1854 دلار)، بحرین (1728 دلار) و عمان (1626 دلار) قرار دارند. متوسط حقوق ماهانه امارات متحده عربی از فرانسه، هنگ کنگ، نیوزلند، اسپانیا، ژاپن، کره جنوبی، اتریش و بیش از 170 کشور دیگر پیشی می‌گیرد. این پتانسیل درآمد بالا، متخصصان و کارگران فراوانی را از آسیا، آمریکا، اروپا و خاورمیانه به امارات جذب کرده است. اما اکنون، اعتماد و اطمینان متخصصان غربی در دبی و امارات به شدت افزایش یافته است. بنابراین، متخصصان سطح بالا به دلیل حقوق معاف از مالیات، ایمنی و امنیت و حقوقی که به راحتی با برخی از کشورهای پیشرفته غربی مطابقت دارد، با کمال میل به دبی نقل مکان می‌کنند. گزارش “Cooper Fitch”راهنمای حقوق و دستمزد امارات 2024” نشان داد که اکثریت – 53 درصد – از شرکت‌های اماراتی قصد دارند حقوق کارکنان خود را در سال 2024 افزایش دهند. بیش از یک سوم – 39 درصد – قصد دارند دستمزدها را تا 5 درصد افزایش دهند. از هر ده یک نفر 6 تا 9 درصد و از هر 20 نفر (5 درصد) و یک نفر در حال آماده شدن برای افزایش 10 درصدی یا بیشتر دستمزد است. در سطح جهانی، متوسط دستمزد در کشورهای اروپایی بالاترین است و…

(این پست 25 آگوست 2023 به‌روز رسانی شده است) مقامات دولتی امارات، ساعات کاری انعطاف‌پذیری را برای کارکنان بخش دولتی که کودکان آنها مشغول به تحصیل هستند، را اعلام کرده‌ است. براساس این سیاست به والدین اجازه داده شده است تا از ساعات کاری انعطاف‌پذیر در مناسبت‌ها و شرایط مربوط به سال تحصیلی، تا زمانی که جریان کار در واحد اداری آنها مختل نشود و مطابق با قانون منابع انسانی دولت فدرال باشد، استفاده کنند. کارمندان بخش دولتی می‌توانند تا سه ساعت برای رویدادهای مربوط به مدرسه مانند جلسات والدین و معلمان، روزهای فارغ التحصیلی و دیگر مناسبت‌های ویژه مدرسه مرخصی بگیرند.

(این مطلب در 29 فوریه2024 منتشر شده است) این امر مهم است که در قرارداد کاری شما شرایط تعلیق از کار و یا قطع حقوق با استناد به مفاد قانونی مرتبط به آن مشخص باشد. به عنوان مثال فردی دو سال در یک شرکت خصوصی اماراتی کار کرده است. دو ماه پیش کارفرمای وی بدون هیچ دلیل و بدون هیچ تحقیقی – صرفاً ادعاهای نادرست – وی را از کار معلق کرده و حقوق وی به مدت سه ماه قطع گردیده است. سوال این است: آیا شخص، حق قانونی برای استعفا و کار برای یک کارفرمای جدید را دارد؟ چه زمانی کارفرما حق تعلیق کارگر را از کار دارد و مدت تعلیق چقدر است؟ پاسخ: در این شرایط توجه به نکات زیر الزامی است: بهتر است به جای استعفا به اداره کار امارات شکایت کنید، زیرا کارفرما با تعلیق شما از کار، بدون تحقیق و بدون اینکه چندین ماه حقوقی به شما بدهد، قانون کار را نقض کرده است. قانون کار امارات در موارد زیر تعلیق از کار را که کارفرما می‌تواند برای کارمند اعمال کند، تجویز می‌کند. دو انفصال موقت در ماده 40 قانون کار امارات ذکر شده است:

(این مقاله در 23 ژانویه 2024 به‌روز رسانی شده است) در یک مطالعه که در سال 2020 از سوی سایت Expatica، مرجع بزرگ مهاجرین انجام گرفت، مشخص شد که حدود 57٪ از ساکنان امارات حداقل از یک نوع اختلال روانی رنج می‌برند که اضطراب و افسردگی شایع‌ترین آنها است. در دسامبر 2023، دولت امارات قانون فدرال جدیدی در مورد سلامت روان صادر کرد. در حقیقت قانون سلامت روان برای حفظ حقوق و حیثیت ساکنان امارات متحده عربی با شرایط بهداشت روانی و ارتقای ادغام آنها در جامعه معرفی شد. بر اساس این فرمان، کارفرمایان در امارات متحده عربی مجاز به اخراج کارگران به دلیل بیماری روانی نیستند. کارفرمایان امارات همچنین نمی‌توانند فرصت‌های شغلی را براساس وضعیت سلامت روان محدود کنند. مجازات‌ عدم رعایت این قانون توسط کارفرما چیست؟ کارفرما ممکن است به پرداخت جریمه‌ای بین 50000 تا 200000 درهم برای نقض قانون سلامت روان ملزم شود. بر اساس چه دلایلی می‌توان یک کارمند را به دلیل بیماری روانی اخراج کرد؟ اگر سلامت روانی یک کارمند بر عملکرد او تأثیر می‌گذارد و منجر به ناتوانی کارگر در انجام کار خود به دلایل بهداشت روانی می‌شود، کارفرما می‌تواند برای رسیدگی به وضعیت او اقدام کند. در برخی موارد، این امر ممکن است منجر به فسخ قرارداد کارمند با شرکت شود که پس از یک فرآیند تصمیم‌گیری کامل و منصفانه انجام شده باشد. عدم انجام ارزیابی معقول پرونده ممکن است منجر به دریافت جریمه هنگفتی از سوی کارفرما شود که کمتر از 50000 درهم بر اساس قانون سلامت روان امارات متحده عربی نیست. همه کارکنان در امارات حق دارند در محیط کاری‌ای قرار بگیرند که خطرات سلامت و ایمنی آنها به اندازه کافی کنترل شود، که شامل سلامت جسمی و روانی آنها می‌شود. اگر اختلال وضعیت سلامت روانی…

(این مقاله در 26 فوریه 2024 منتشر شده است) کارت کار امارات به عنوان مجوز کار شما در این کشور عمل می‌کند. طبق آمار Statista، نرخ اشتغال در امارات متحده عربی می‌تواند در سال 2024 به 76.42 درصد برسد. در همین حال، انتظار می‌رود نرخ بیکاری در پایین سطح یعنی 3.10 درصد باقی بماند. با توجه به اینکه اقتصاد امارات متحده عربی در سال 2024 قوی خواهد ماند، این کشور همچنان به جذب استعدادها از سراسر جهان ادامه می‌دهد. اگر یک تبعه امارات متحده عربی باشید که در این کشور کار می‌کنید، باید کارت کار امارات را داشته باشید. در این مقاله به نحوه دریافت شماره کارت کار در امارات می‌پردازیم. کارت کار امارات چیست؟ کارت کار امارات به عنوان مجوز کار صادر شده توسط وزارت منابع انسانی و امارات Ministry of Human Resources and Emiratization (MoHRE) و سایر سازمان‌های مجاز (مانند مناطق آزاد) عمل می‌کند. کارفرمایان این مسئولیت را دارند که اطمینان حاصل کنند که کارمندانشان کارت کار معتبر دارند. از طرف دیگر، کارمندان باید یک کپی از کارت را همراه داشته باشند یا نسخه دیجیتال آن را در اختیار داشته باشند. اطمینان حاصل کنید که اطلاعات کارت کار شما بدون خطا و به‌روز باشد. توجه داشته باشید که MoHRE دیگر کپی فیزیکی کارت کار را صادر نمی‌کند. اگر می‌خواهید یک کپی از کارت کار خود داشته باشید، باید آن را از سایت آن به نشانی  MoHRE website دانلود کرده و خودتان چاپ کنید. کارت کار دارای اطلاعات زیر است: اگر کارمند هستید، اگر در محدوده سنی 18 تا 60 سال هستید، واجد شرایط درخواست کارت کار هستید. شما همچنین باید یک امتحان پزشکی را پشت سر بگذارید و دارای مدارک تحصیلی مورد نیاز برای این شغل باشید. همچنین باید قوانین و مقررات MOHRE را رعایت…

(این مقاله 21 ژانویه 2020 به‌روز رسانی شده است) در بازار استخدام امروزی در امارات، کارمندان معمولاً مشاغلی را ترجیح می‌دهند که بیمه درمانی مناسبی داشته باشند. در امارات متحده عربی، همه مهاجران شاغل ملزم به اشتراک یک بیمه‌نامه درمانی هستند. افراد مهاجر نمی‌توانند مشغول به کار شوند، ویزای اقامت بگیرند یا آن را تمدید کنند مگر اینکه بیمه درمانی داشته باشند. قانون امارات متحده عربی می‌گوید که کار در امارات بدون مجوز کار معتبر از وزارت منابع انسانی و امارات (MOHRE) غیرقانونی است. ماده 13 قانون استخدام امارات متحده عربی می‌گوید: «هیچ اتباع غیر تبعه‌ای را نمی‌توان بدون تأیید قبلی وزارتخانه و بدون اخذ مجوز کار طبق رویه‌ها و مقررات تعیین شده توسط وزارت امور خارجه برای کار در امارات استخدام کرد. مجوز کار آنها صادر نمی‌شود مگر اینکه شرایط زیر رعایت شود: 1. اینکه کارمند دارای صلاحیت حرفه ای یا صلاحیت آموزشی باشد که کشور به آن نیاز دارد. 2. اینکه مستخدم به طور قانونی وارد کشور شده و دارای شرایط مقرر در مقررات اقامتی لازم الاجرا در کشور باشد. آیا کارفرمای من ملزم به ارائه بیمه درمانی است؟ تنها چند شهر در امارات متحده عربی پرداخت بیمه درمانی کارکنان خود را برای کارفرمایان اجباری کردند. لازم است همه کارفرمایان در دبی و ابوظبی حداقل طرح بیمه درمانی اولیه را برای کارکنان خود ارائه دهند. برای کسانی که مایل به داشتن سایر مزایای پزشکی هستند که در طرح بیمه پایه آنها گنجانده نشده است، می‌توانند با پرداخت حق بیمه، مزایای اضافی را خریداری کنند – اما این مسئولیت بر عهده شرکت نیست. طرح بیمه درمانی یک کارمند فقط در طول دوره کاری که در قرارداد ذکر شده است معتبر است. اگر یک مهاجر در امارات دارای قرارداد کار منقضی شده باشد و اگر…

(این مقاله در 23 ژانویه 2024 به‌روز رسانی شده است) با افزودن اصلاحیه دیگری به سیاست جدید حمایت از خانواده امارات، مقامات دولتی تأیید کرده‌اندکه مردانی که توسط همسر، دختر یا مادرشان حمایت مالی می‌شوند، می‌توانند مجوز کار امارات متحده عربی را دریافت کنند و به دنبال کار باشند. قانون جدید مجوز کار امارات متحده عربی برای مردان نه تنها به خانواده‌های بیشتری اجازه می‌دهد تا به پتانسیل‌های بلندمدت امارات فکر کنند، بلکه به کارفرمایان گزینه‌های مستعد بیشتری را برای انتخاب ارائه می‌دهد. این امر از شرکت‌هایی حمایت می‌کند که به دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی هستند، زیرا کارفرمایان مجبور نیستند به استخدام از خارج از کشور وابسته باشند و می‌توانند مجوزهای کار را برای مردان در امارات متحده عربی با حمایت همسران، مادران یا دختران ارائه دهند. از 28 جولای 2019، مردانی در امارات متحده عربی که توسط خانواده خود حمایت مالی می‌شوند، می‌توانند به دنبال کار باشند. شرکت‌ها می‌توانند برای آنها کارت کار، مشابه روشی که برای همسران و دخترانی که به ترتیب توسط شوهر و پدر حمایت می‌شوند، درخواست کنند. به طور سنتی، شوهران، پدران و پسران بالای یک سن خاص برای استخدام باید تحت ویزای شرکت باشند. حتی برای مجوز کار موقت در امارات، این امر الزامی بود. این اطلاعیه جدید مطابق با تغییرات اخیر در هزینه‌های مجوز کار امارات متحده عربی است که شاهد کاهش 50 درصدی برخی از خدمات بود. چنین حرکاتی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کسب و کار خود را به شکلی سودآورتر حفظ کنند. این قانون برای همه انواع مختلف ویزای مجوز کار در امارات اعمال می‌شود. بیایید به برخی از سؤالات مربوط به این اطلاعیه جدید نگاهی بیندازیم و ببینیم این قانون جدید مجوز کار امارات متحده عربی برای مردان چگونه به نفع متخصصان شهر خواهد…

دبی یک مکان بسیار مناسب برای راه‌اندازی یک واحد تولیدی است. این شهر به عنوان یکی از مراکز تجاری بزرگ جهان شناخته می‌شود و ارتباطات بین‌المللی بسیار خوبی دارد. همچنین، بازار مصرفی بزرگ و پررونق دبی، فرصت‌های بسیاری را برای کسب و کارهای تولیدی فراهم می‌کند. در حال حاضر، صنایع مختلفی از جمله تولید مواد غذایی، لوازم الکترونیکی، محصولات پوشاک و مبلمان در دبی بازدهی بسیار خوبی دارند و می‌توانند به عنوان گزینه‌های خوبی برای راه‌اندازی یک واحد تولیدی موفق مورد توجه قرار بگیرند.

(این مقاله در 25 مارس 2024 منتشر شده است) کارمندان باید در زمان شروع کار خود در امارات متحده عربی دوره آزمایشی را طی کنند. مدت زمان دوره آزمایشی ممکن است بسته به سیاست‌های شرکت از سه تا شش ماه متغیر باشد. اگر قصد دارید برای یک شغل در دبی، ابوظبی یا هر یک از امارت‌های دیگر درخواست دهید، در اینجا همه آنچه که باید درباره دوره آزمایشی در امارات متحده عربی بدانید، ذکر شده است. چرا دوره آزمایشی در امارات مورد نیاز است؟ ایده گذراندن یک دوره آزمایشی در امارات این است که عملکرد کارمندان را در چند ماه اول قبل از ارائه یک محل دائمی به آنها ارزیابی کنید. در طول دوره آزمایشی، کارمند تحت یک ارزیابی کامل و غربالگری عملکرد قرار می‌گیرد. پس از پایان ارزیابی، کارفرما در صورت صلاحدید فرد را به عنوان کارمند دائمی استخدام می‌کند. قوانین دوره آزمایشی بر اساس قانون کار امارات متحده عربی وزارت کار در امارات قوانینی را در رابطه با دوره آزمایشی کارکنان در این کشور وضع کرده است. مطابق ماده 9 (1) فرمان فدرال شماره (33) سال 2021 در مورد تنظیم روابط کار: کارفرما می‌تواند کارگر را برای مدت آزمایشی که از تاریخ شروع به کار حداکثر (6) ماه بیشتر نباشد، منصوب کند. طبق این بند، چنانچه مدت مشروط کاری بیش از شش ماه باشد، غیرقانونی تلقی می‌شود. در این صورت، شرکت پاسخگو خواهد بود یا ممکن است نیاز به جبران خسارت کارمند داشته باشد. فسخ قرارداد خاتمه کار یک کارمند در دوران آزمایشی مشمول ماده 9 (1) قانون کار امارات متحده عربی است. کارفرما می‌تواند پس از اطلاع کتبی به کارمند حداقل 14 روز «قبل از تاریخ تعیین شده برای پایان خدمت»، قرارداد کارمند را در طول دوره آزمایشی فسخ کند. طبق بند…

بهترین فرصت‌های شغلی معمولا در شهرهایی مانند دبی و ابوظبی متمرکز شده است. این شهرها به خاطر اقتصادهای پر رونق، صنایع متنوع و تقاضای زیاد برای متخصصان ماهر، معروف هستند. چه به دنبال شغلی در امور مالی، فناوری، مهمان‌پذیری یا هر بخش دیگری باشید، احتمالاً فرصت‌های هیجان‌انگیزی را در این مراکز شهری شلوغ پیدا خواهید کرد. شهرهای دیگر امارات مانند شارجه و راس‌الخیمه نیز فرصت‌های شغلی مناسبی دارند. با این حال در میان امارت‌های مختلف، دبی و ابوظبی به دلیل شهرت آنها به عنوان مراکز تجاری بزرگ در منطقه، انتخاب‌های برتر بسیاری از جویندگان کار هستند. این شهرها با تمرکز قوی بر نوآوری و توسعه، به جذب استعدادها از سراسر مشغولند که آنها را به مقصدی ایده‌آل برای کسانی تبدیل می‌کند که به دنبال پیشرفت شغلی خود در خاورمیانه هستند.

فرصت‌های شغلی در امارات بی‌پایان هستند. مهارت‌های مورد تقاضا در امارات اغلب شامل مدیریت کسب و کار، حوزه‌های دیجیتال، تجارت الکترونیک، مهندسی، مترجمی، امور مالی و حسابداری، منابع انسانی، رهبری، و فروش و بازاریابی است. برخی از پرتقاضاترین مشاغل عبارتند از توسعه‌دهندگان تحت وب، مهندسان امنیت سایبری، مدیران منابع انسانی، مدیران پروژه‌های فناوری اطلاعات، تکنسین‌های آزمایشگاه، پزشکان، مدیران بازاریابی، پرستاران، مهندسان فروش و موارد دیگر.

برای دریافت ویزای کاری دبی، شما توسط یک پزشک ارزیابی می‌شوید، یک آزمایش خون ساده و عکس قفسه سینه انجام می‌دهید. در غربالگری ویزای اقامت، متقاضیان از نظر بیماری‌های مسری از جمله هپاتیت، اچ آی وی، جذام، سیفلیس و سل غربالگری می‌شوند. در برخی موارد، اگر فردی پس از دریافت ویزا در تست‌های پزشکی مردود شود، ممکن است ویزای وی باطل شود و در صورت عدم تغییر شرایط، امکان بازگشت نداشته باشد.

با روند افزایشی کار از راه دور، شرکت‌ها در سراسر جهان به دنبال استعدادهای برتر از راه دور، خارج از دفتر مرکزی شرکت هستند. اگر می‌خواهید در خارج از کشور رشد کنید، امارات متحده عربی (امارات متحده عربی) به دلیل نیروی کار درخشان در فناوری اطلاعات، خدمات مالی، مهندسی و فروش، انتخاب ایده آلی است. هنگام استخدام استعدادها از امارات متحده عربی، حقوق تنها ملاحظات پولی نیست که باید در بودجه شما لحاظ شود. در نظر گرفتن هزینه‌های ایجاد یک بسته اشتغال، از جمله مالیات، حق بیمه تامین اجتماعی، اضافه کاری و حقوق مرخصی، حقوق و مزایا بسیار مهم است. این شامل هزینه‌های اجباری استخدام و هزینه‌های اختیاری است که به شما امکان می‌دهد حضور جهانی خود را بدون افزایش هزینه‌های استخدام افزایش دهید. هزینه‌های اولیه استخدام در امارات در سراسر جهان به شرح زیر است: مزایا، پاداش‌ها و موارد اضافی، هزینه‌های اختیاری هستند. هزینه‌های اجباری استخدام امارات متحده عربی هنگام به کارگیری پرسنل از راه دور، مستقر در امارات، هزینه‌های استخدام اجباری هزینه‌های غیر قابل مذاکره است. نگهداری سوابق دقیق حقوق، مالیات، اضافه کاری و حقوق مرخصی بسیار مهم است. در غیر این صورت، خطر نقض قوانین و مقررات کار محلی را دارید. امارات متحده عربی دارای مجموعه گسترده‌ای از افراد ماهر در حوزه‌های مختلف کاری است. حداقل حقوق مشخصی برای افراد وجود ندارد. سطح تحصیلات آنها حداقل دستمزد را برای شهروندان تعیین می‌کند: هزینه‌های تکمیلی استخدام در امارات متحده عربی با این حال، حقوق به طور قابل توجهی بین صنعت و نوع شغل متفاوت است. بنابراین، عاقلانه است که برای جذب استعدادهای برتر امارات متحده عربی به سازمان خود، غرامت رقابتی بدهید. وقتی کل دنیا رقیب شماست، برای جذب کارمندان جدید و فعلی با مزایای تکمیلی فریبنده مانند پزشکی، دندانپزشکی، بینایی، بیمه عمر،…

(این مقاله در 27 فوریه 2024 منتشر شده است) امارات متحده عربی دارای یک شبکه زیرساختی قوی، مهارت‌های لجستیکی برتر و مؤسسات مالی قوی است که به شرکت‌های داخلی و خارجی کمک می‌کند. موقعیت استراتژیک این کشور بین اروپا، آسیا و آفریقا نیز ورودی عالی به بازارهای در حال ظهور است. چشم‌اندازهای سرمایه‌گذاری در امارات متعدد و متنوع است. چندین فرصت برای رشد و سودآوری وجود دارد، از راه‌اندازی عملیات جدید تا همکاری با شرکت‌های محلی یا سرمایه‌گذاری در املاک و مستغلات. دولت مشوق‌هایی مانند معافیت‌های مالیاتی و روش‌های ساده برای تشویق سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی ارائه می‌دهد. علاوه بر این، پروژه‌هایی مانند شتاب‌دهنده‌های آینده دبی و Sandbox بازار جهانی ابوظبی، نشان‌دهنده تعهد امارات متحده عربی به نوآوری است. این برنامه‌ها به استارت‌آپ‌ها و کارآفرینان این امکان را می‌دهد تا با ارائه ابزار و راهنمایی، ایده‌های خود را به واقعیت تبدیل کنند. از آنجایی که چشم‌انداز اقتصادی امارات متحده عربی به شکوفایی خود ادامه می‌دهد، پتانسیل زیادی برای افرادی که به دنبال فرصت‌های تجاری سودآور هستند یا مایل به گسترش فعالیت‌های خود هستند وجود دارد. چه یک کارآفرین باتجربه یا یک سرمایه‌گذار جدید باشید، درک چشم اندازهای ارائه شده توسط این کشور پر جنب و جوش می‌تواند کلید موفقیت شما در بازار جهانی امروز باشد. بازار املاک و مستغلات و بخش ساخت و ساز صنایع املاک و مستغلات و ساخت و ساز امارات شاهد رشد قابل توجهی است و این یک فرصت عالی برای سرمایه‌گذاران در بازار رو به رشد املاک محسوب می‌شود. با توجه به اینکه بازار املاک امارات متحده عربی رشد و ثبات بالقوه‌ای را نشان می‌دهد، این منطقه چشم‌اندازهای زیادی برای سرمایه‌گذاری در ملک ارائه می‌دهد. امارات متحده عربی با پیشرفت‌های مختلف تجاری و مسکونی، افزایش بی‌سابقه‌ای را در پروژه‌های ساختمانی تجربه می‌کند.…

امارات متحده عربی محل زندگی مهاجران از بیش از 200 کشور است که به توسعه اقتصادی و همچنین پیشرفت کلی کشور کمک می‌کند. برای تسهیل پرداخت‌ها و توزیع دستمزد، دولت امارات متحده عربی سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) را راه اندازی کرده است. بیایید ببینیم WPS UAE چیست و چگونه کار می‌کند. سیستم حفاظت از دستمزد یا WPS در امارات چیست؟ WPS UAE  یا Wage Protection Systemکه در سال 2019 راه اندازی شد، توسط بانک مرکزی امارات و وزارت منابع انسانی و امارات یا MoHRE توسعه یافت. سیستم حفاظت از دستمزد امارات متحده عربی یک سیستم پیشرفته انتقال الکترونیکی حقوق است که سازمان‌های بخش خصوصی را قادر می‌سازد تا دستمزد کارمندان را از طریق بانک‌ها، موسسات مالی تایید‌شده و صرافی‌ها پرداخت کنند. وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) به شرکت‌های بخش خصوصی یک پایگاه داده قابل اعتماد برای ایجاد پرونده‌های حقوق و دستمزد برای نیروی کار خود ارائه می‌دهد. شرکت‌ها باید این فایل‌ها را برای توزیع دستمزد به کارمندان به بانک‌های مربوطه ارسال کنند. هر پرونده حاوی اطلاعات مهمی در مورد حقوق و دستمزد کارمندان بر اساس قرارداد آنها است، که به MoHRE اجازه می‌دهد تا اطمینان حاصل کند که تمام حقوق کارمندان پرداخت می‌شود. اهداف و مقاصد این پایگاه داده عظیم، پرداخت به موقع دستمزدهای توافق شده را تضمین می‌کند. سیستم حمایت از دستمزد امارات متحده عربی همه مؤسسات ثبت شده در MoHRE را در مشاغل مختلف در صنایع مختلف پوشش می‌دهد. هدف این سیستم ارائه خدمات به دسته وسیعی از کارکنان بخش خصوصی است. برخی از اهداف اصلی آن عبارتند از:

(این مقاله در 15 فوریه 2024 به‌روز رسانی شده است) به دنبال شغل ایده‌آل خود هستید؟ ما فهرستی از برترین آژانس‌های استخدام در دبی را برای شما آورده‌ایم که می‌توانند به شما در یافتن فرصت مناسب و دسترسی به مشاغلی که بیشتر با مشخصات حرفه‌ای شما مناسب هستند کمک کنند. بیایید نگاهی به محبوب‌ترین آژانس‌های استخدام در دبی بیندازیم. بهترین آژانس‌های استخدام در دبی مهم نیست که در چه مرحله ای از شغل خود هستید، این شرکت‌های برتر استخدام در دبی به شما کمک می‌کنند مجموعه مهارت‌های خود را در شغلی که از آن لذت می‌برید و در شرکت‌هایی که برای ورودی شما ارزش قائل هستند، مشارکت دهید. دسترسی این آژانس‌های استخدام تنها به بخش استخدام امارات متحده عربی محدود نمی شود، بنابراین می‌توانید فرصتی برای ایجاد شغل در جای دیگر پیدا بیابید. بیایید به لیست آژانس‌های استخدام در دبی نگاه کنیم. Guildhall این شرکت یک آژانس استخدام برنده جایزه در دبی است که خدمات مشاوره شغلی، استعدادیابی و خدمات منابع انسانی را ارائه می‌دهد. آنها فهرستی از “شغل‌های به‌روز” دارند که جویندگان کار می‌توانند برای درخواست موقعیت‌های مربوطه جستجو کنند. اگر فهرست مناسبی وجود ندارد، می‌توانید فرم «برنامه‌ی گمانه‌زنی» را نیز در سایت آن‌ها پر کنید. آژانس Guildhall همراه با فهرست‌های شغلی، آخرین اخبار، ویژگی‌ها و نکاتی را برای کمک به کاندیداها در مورد بازار دارد. Accel HR Consulting مرکز مشاوره منابع انسانی اکسل که در عود متا واقع شده است، یکی از آژانس‌های استخدام پیشرو در دبی است. آنها با موفقیت بیش از 2000 نامزد را در بیش از 15 کشور مختلف از جمله مالزی، سنگاپور، مصر، هند، فیلیپین و کویت معرفی کرده‌اند. این شرکت مشاوره، مشتریان جهانی قوی در بخش‌های مختلف از گردشگری گرفته تا مهندسی دارد. کارمندان آینده‌نگر می‌توانند بخش ”…

شروع یک کسب و کار، هیجان انگیز است اما می‌تواند با الزامات قانونی مختلفی که باید انجام شود، پیچیده به نظر برسد. با این حال، روند راه‌اندازی شرکت خود را می‌توانید با کمک مشاوران راه‌اندازی کسب و کار در دبی آسان‌تر کنید. این شرکت‌های تخصصی می‌توانند شما را در فرآیندهای قانونی راهنمایی کنند، دردسر کاغذبازی را از دست شما بردارند و به شما کمک کنند تا کسب‌وکار خود را در دبی به طور روان و کارآمد راه‌اندازی کنید. برترین مشاوران راه‌اندازی کسب و کار در دبی  چه کسانی هستند؟ در امارات تعداد فزاینده‌ای از افراد و برندها به دنبال گسترش یا راه‌اندازی کسب و کار خود در دبی هستند. بیایید برخی از برترین شرکت‌های راه‌اندازی کسب‌وکار در دبی را بررسی کنیم تا بتوانید یکی از بهترین شرکت‌ها را انتخاب کنید که با نیازهای کسب‌وکار خاص شما مطابقت دارد. Start Any Business (SAB)  (SAB) که در سال 2019 تأسیس شد، به سرعت در بازار، شهرت فوق العاده‌ای به دست آورده است. تیم متخصص آنها نقش‌های مشاوره را برای کارآفرینانی که سعی در راه‌اندازی کسب و کار در سرتاسر امارات متحده عربی دارند، ارائه می‌دهد. آنها به شناسایی جنبه‌هایی که در آغاز کار شما موثرند و نقاطی که در برنامه شما نیاز به بهبود دارند، بر اساس شرایط بازار و موقعیت رقبا کمک می‌کنند. خدمات آنها در دبی شامل اخذ مجوز تجاری، کمک در حوزه قضایی، طبقه‌بندی فعالیت‌های تجاری، قراردادهای حفاظت از سرمایه‌گذاران و شرکا، اجاره فضای اداری، ترجمه اسناد و سایر عناصر اداری و عملیاتی است. بزرگراه فهیدی 1301، املاک AWR، ایستگاه مترو فهیدی، خیابان 32 4C +971-4-323-3854 Creative Zone منطقه خلاق یا Creative Zone که در سال 2010 تأسیس شد، به یکی از بزرگترین شرکت‌های راه‌اندازی کسب و کار در دبی تبدیل شده و خدمات…

(این مقاله در 15 فوریه 2024 منتشر شده است) امارات متحده عربی کشوری پر از فرصت برای کسانی است که به دنبال شغل هستند. اگر می‌خواهید از این فرصت‌ها استفاده کنید، مشاغل زیادی در امارات متحده عربی وجود دارند. اما چگونه می‌توانید این مشاغل شگفت انگیز امارات را پیدا کنید؟ فقط کافی است از یکی از بهترین سایت‌های کار امارات دیدن کنید! برترین سایت‌های کار امارات برای یافتن کار در دبی و سایر امارت‌ها در اینجا فهرستی از برترین سایت‌های شغلی در امارات ذکر شده که می‌توانید از آنها برای یافتن فرصت شغلی که همیشه آرزویش را داشتید استفاده کنید. در حالی که چندین آژانس استخدام دارای پورتال‌های آنلاین هستند، این لیست فقط وب سایت‌هایی را در نظر می‌گیرد که به طور خاص برای پست‌های شغلی و برنامه‌های کاربردی ایجاد شده‌اند. 1. DUBIZZLE.COM مجموعه وسیعی از سایت‌های کاریابی برای جستجو وجود دارد، اما تعداد کمی از آنها به کیفیت Dubizzle از نظر موقعیت‌های خالی موجود و سهولت استفاده نزدیک می‌شوند. برای یافتن فرصت‌های جدید که بر اساس تعدادی از صنایع کلیدی در دسته‌های مختلف گروه‌بندی شده‌اند، از پورتال شغلی dubizzle دیدن کنید. یک تابع جستجوی کل نگر در این سایت وجود دارد که توسط کلمات کلیدی انتخابی کارجو فعال می‌شود. علاوه بر این، یک بخش منابع جامع حاوی نکات مفیدی در مورد اینکه جویندگان کار چگونه می‌توانند خود را به بهترین شکل برای استخدام کنندگان معرفی کنند، در اینجا ارائه شده است. آپلود رزومه کاری بدون دردسر است و می‌توانید از فیلترهای جستجوی هوشمند استفاده کنید تا مدیران منابع انسانی جزئیات شما را پیدا کنند. رزومه خود را به روز کنید و تغییر دهید تا برای فرصت‌های شغلی بهتر برجسته شود. بیشتر فهرست‌های شغلی در dubizzle حاوی جزئیات گسترده‌ای هستند که به شما ایده محکمی…

امارات حداقل دستمزد ملی ندارد. با این حال، قانون مقرر می‌دارد که حقوق و دستمزد کارکنان باید نیازهای اولیه آنها را پوشش دهد. بنابراین بسته به صنعت یا نقش شغلی حداقل دستمزد در امارات متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، یک کارگر خانگی ممکن است بین 1100 تا 1800 درهم درآمد داشته باشد. متوسط حقوق در دبی طبق اطلاعات سایت www.salaryexpert.com برابر 190,337 درهم در سال است که معادل15,861 درهم در هر ماه و معادل 4318.27 دلار در ماه خواهد شد.

اگر قصد دارید از سازمان فعلی خود استعفا دهید تا به دنبال فرصت جدیدی باشید، باید بدانید که برخی از مقررات قانونی وجود دارد که باید از آنها پیروی کنید تا مطمئن شوید که روند لازم را دنبال می‌کنید. اگر در مورد بهترین شیوه‌های اتخاذ تصمیم در چنین شرایطی مطمئن نیستید، در اینجا راهنمای نحوه استعفای قانونی در امارات ذکر شده است. نحوه استعفای قانونی در امارات راه‌های قانونی صحیحی برای استعفا از شغل خود در امارات وجود دارد. با در نظر گرفتن این موضوع، ما فهرستی از مواردی را که باید قبل، در حین و پس از استعفا از شغل به خاطر بسپارید، گردآوری کرده‌ایم. چیزهایی که باید قبل از استعفا به خاطر بسپارید در اینجا چک لیستی از مواردی است که باید قبل از استعفای قانونی در امارات به خاطر بسپارید، آمده است: با قانون کار امارات متحده عربی آشنا شوید طبق ماده 8 (4) فرمان فدرال شماره (33) 2021 (قانون کار امارات): “در صورت تمدید قرارداد، شرایط جدید به عنوان تمدید مدت اولیه تلقی شده و ضمن محاسبه مدت خدمت مستمر کارگر به آن اضافه می‌شود.” قانون کار جدید امارات، قراردادهای “نامحدود” را لغو کرده است. قانون جدید فقط قراردادهای مدت معین/ محدود در امارات متحده عربی را مجاز دانسته است. قرارداد کار خود را به طور کامل بخوانید حتماً شرایط و ضوابط قرارداد کاری خود را به طور کامل مطالعه کنید تا قبل از شروع فرآیند استعفا، اطلاعات لازم را داشته باشید. به یاد داشته باشید که بسته به مدت زمان مندرج در قرارداد می‌توانید با رضایت دوجانبه یا با سپری کردن مهلت اخطاریه از یک تا سه ماه نسبت به فسخ قرارداد کار اقدام کنید. بسیاری از شرکت‌ها نیز یک بند رقابتی به عنوان بخشی از قرارداد دارند که مانع…

(این مقاله در 15 فوریه 2024 به‌روز رسانی شده است) دبی با یک اقتصاد به سرعت در حال رشد، برای مهاجرانی که هر ساله برای اشتغال به امارات می‌آیند، بسیار ایده آل است. همه کارگران و کارفرمایان باید محدودیت سنی ویزای کار دبی را رعایت کنند تا محیط کاری عادلانه و متعادل تضمین شود. قوانین مربوط به حداقل سن برای استخدام و محدودیت سنی برای بازنشستگی را در این مقاله خواهید یافت. در اینجا تمام آنچه باید در مورد حداقل محدودیت سنی ویزای کار دبی بدانید آورده شده است. قانون امارات در مورد حداقل محدودیت سنی کار در دبی با توجه به قانون کار دبی، حداقل سن برای کار در دبی چقدر است؟ کارمندان بالای 18 سال واجد شرایط دریافت ویزای کار در دبی هستند. طبق قانون کار امارات، افراد زیر 15 سال مجاز به کار در امارات نیستند. ساکنان 15 تا 18 سال دبی می‌توانند برای موقعیت‌هایی مانند کارآموزی و مشاغل دیگر درخواست دهند. این موضوع مشمول مقررات مربوط به ساعات و شرایط کار توسط قانون کار امارات متحده عربی برای افراد شاغل زیر 18 سال است. جواز کار نوجوانان در دبی دانش‌آموزانی که در دبی بین سنین ذکر شده هستند، ممکن است مجوز کار موقت، معروف به Juvenile، با اعتبار یک سال دریافت کنند. وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) مجوزهای کار نوجوانان را صادر می‌کند، مشروط بر اینکه درخواست‌ها با شرایط تعیین شده توسط این وزارتخانه مطابقت داشته باشند. در اینجا پیش نیازهای دریافت مجوز کار نوجوانان در دبی آمده است: قانون، کودکان زیر سن قانونی را از اضافه کاری منع می‌کند. حداکثر ساعات کار برای کارمندان زیر این رده سنی (15 تا 18 سال)  ۶ ساعت در روز با احتساب یک ساعت استراحت است. مجوز آموزش برای دانشجویان در دبی قانون…

(این مقاله در 29 ژانویه 2024 نگارش شده است) منطقه اقتصادی راس الخیمه (RAKEZ) واقع در امارت شمالی راس‌الخیمه، به عنوان یک نیروگاه برای تجارت و صنعت است. زیرساخت قوی، سیاست‌های کارآمد برای کسب‌وکار و گزینه‌های متنوع صدور مجوز، محیطی پررونق را برای شرکت‌ها در بخش‌های مختلف ایجاد می‌کند. راس‌الخیمه که راه را برای آینده ای موفق در امارات متحده عربی هموار می‌کند، برنامه “ویزای مادام العمر RAK” را معرفی کرد. این ابتکار پیشگامانه فرصتی بی نظیر برای افرادی است که به دنبال اقامت دائم، سرمایه‌گذاری‌های تجاری و یک زندگی خانوادگی کامل در امارت هستند. این راهنما شما را با تمام اطلاعات لازم در مورد ویزای RAK، از مزایا گرفته تا هزینه، مجهز می‌کند. ویزای RAK چیست؟ برنامه RAK Visa for Life یک راه حل جامع و کارآمد برای افرادی است که به دنبال اقامت در امارات متحده عربی هستند، به ویژه مشاغل آزاد، استارتاپ‌ها و کارآفرینان. این بسته فراگیر مزایای فراوانی به صورت جمعی ارائه می‌دهد. از مزایای ویزای RAK می‌توان به ویزای اقامت امارات، داشتن شناسه امارات و پزشکی و مجوز کسب و کار اشاره کرد. ویزای RAKEZ برای ساده کردن فرآیند اقامت طراحی شده است و تجربه ای بدون دردسر را برای افرادی که به دنبال کار یا استقرار در راس الخیمه هستند تضمین می‌کند. چه مدارکی برای ویزای راک مادام العمر مورد نیاز است؟ مدارک مورد نیاز برای RAK Visa For Life عبارتند از: مزایای ویزای RAK اقامت امارات: برنامه RAK Visa for Life یک مسیر قانع کننده برای اقامت دائم در امارات متحده عربی با یک مزیت متمایز ارائه می‌دهد: حمایت مالی از خانواده. این ویژگی به دارندگان ویزا اجازه می‌دهد تا به راحتی از اعضای خانواده برای ویزای اقامت امارات حمایت مالی کنند. متمرکز بر کارآفرین: برنامه RAK Visa…

(این مقاله در 23 ژانویه 2024 به‌روز رسانی شده است) امارات به آرامی خود را به عنوان یکی از مقاصد رویایی حرفه‌ای‌ها تثبیت کرده است. سیاست‌های راحت ویزا، زیرساخت‌های عالی و حضور شرکت‌های برتر، امارات را به مکانی ایده‌آل برای خانواده‌ها و افرادی که می‌خواهند از نردبان شغلی بالا بروند، تبدیل کرده است. خبر خوب این است که دولت، ویزای جستجوی کار ویژه امارات را برای کسانی که به دنبال کار در آنجا هستند، معرفی کرده است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ویزای جستجوی کار امارات به ادامه مطلب مراجعه کنید. همه آنچه که باید در مورد ویزای جویای کار امارات بدانید بسیاری از قوانین جدید در مورد مهاجرت امارات متحده عربی در آوریل 2022 اعلام شد و از 4 اکتبر 2022 اجرایی شد. این اصلاحات یکی از بزرگترین تغییرات در سیاست مهاجرت برای سال‌ها بوده است. در کنار آن، بازار کار در امارات پس از همه‌گیری کرونا به سرعت در حال رشد است. به همین دلیل است که دولت امارات تصمیم گرفت تا استعدادهای جوان را از سراسر جهان جذب کند تا به این نیاز پاسخ دهد. خبر خوب این است که ویزای یکبار ورود، برای جویندگان کار نیازی به اسپانسر یا میزبان ندارد. می‌توانید برای ویزای 60 روزه، 90 روزه یا ویزای 120 روزه اقدام کنید. معیارهای واجد شرایط بودن برای دریافت ویزای جویای کار امارات افرادی که در سطح مهارت‌های اول، دوم یا سوم طبق وزارت منابع انسانی و امارات طبقه‌بندی می‌شوند و از یکی از 500 دانشگاه برتر جهان (طبق طبقه بندی تایید شده توسط وزارت آموزش و پرورش) فارغ التحصیل شده‌اند، می‌توانند برای این نوع ویزا اقدام کنید. متقاضیان باید دارای مدرک لیسانس یا معادل آن بوده و ضمانت مالی مقرر را رعایت کنند. لطفا توجه داشته باشید که…

آیا به کمک در خانه نیاز دارید؟ آیا می‌خواهید بدانید که چگونه می‌توان از ویزای خدمتکار در دبی حمایت مالی کرد؟ به عنوان یک ساکن، دولت به شما اجازه می‌دهد در صورت پیروی از پروتکل‌های وزارت منابع انسانی و امارات (MOHRE) از یک پرستار بچه و یا خدمتکار در امارات حمایت کنید. برای سهولت کار شما، ما راهنمای گام به گام در مورد نحوه حمایت از خدمتکار در دبی را گردآوری کرده‌ایم. مراحل حمایت از یک خدمتکار در دبی مرحله 1: قوانین حمایت از یک خدمتکار/ پرستار بچه در دبی را بدانید اولین قدم برای کشف نحوه حمایت از خدمتکار در دبی، آشنایی با تمام قوانین و مقررات مربوط به این فرآیند است. به عنوان حامی، شما مسئول پاداش کمک و سایر مزایای خود خواهید بود. به همین دلیل دانستن قوانین برای آوردن خدمتکار به دبی و شرایط قراردادی که باید رعایت کنید ضروری است. چه به دنبال یک پرستار بچه تمام وقت برای مراقبت از بچه‌‌ها باشید یا فقط یک خدمتکار خانه برای کمک در خانه، باید قوانینی را که توسط قانون کار داخلی امارات تعیین شده است، دنبال کنید. در اینجا قوانینی وجود دارد که نحوه آوردن پرستار بچه و یا خدمتکار را به دبی دیکته می‌کند. قوانین واجد شرایط بودن طبق قانون کار داخلی امارات متحده عربی، مهاجران فقط می‌توانند به طور موقت از یک خدمتکار حمایت کنند. با این حال، نهادهای زیر مجاز به حمایت مالی از کمک‌های خانگی (چند خدمتکار) در دبی هستند: می‌توانید بخش «کمک خانگی» را در وب‌سایت رسمی دولت امارات بخوانید تا درباره حداقل حقوق مورد نیاز برای حمایت از خدمتکار در دبی، همراه با جزئیات دیگر اطلاعات بیشتری کسب کنید. دستمزد و حقوق قانونی حداقل دستمزد یک پرستار بچه از 1400 درهم تا 2500 درهم متغیر…

(این مقاله در 24 ژانویه 2024 به‌روز رسانی شده است) اگر در امارات کار می‌کنید، آشنایی با شرایط و ضوابط ذکر شده در قرارداد کاری شما ضروری است. به جای مراجعه به نسخه چاپی نامه استخدامی خود هر زمان که می‌خواهید می‌توانید کارت کار خود را در امارات متحده عربی به صورت آنلاین از طریق پورتال MOHRE (وزارت منابع انسانی و امارات) مشاهده کنید. در اینجا نحوه بررسی آنلاین قرارداد کار امارات متحده عربی توضیح داده شده است. لطفاً به یاد داشته باشید که کارت کار شما به عنوان مجوز کار نیز شناخته می‌شود. کارت کار امارات چیست؟ کارت کار امارات متحده عربی یک مدرک ضروری است که به شما امکان می‌دهد در امارات متحده عربی کار کنید. به آن مجوز کار امارات متحده عربی نیز می‌گویند. کارمندان باید این کارت را همراه داشته باشند و از به روز بودن و صحیح بودن تمامی اطلاعات کارت اطمینان حاصل کنند. کارت کار امارات برای حقوق و دستمزد و سایر مزایای کارکنان مورد نیاز است. مجوز کار در امارات به طور کلی شامل اطلاعات زیر است: چه کسانی واجد شرایط دریافت کارت کار امارات هستند؟ اگر در بخش دولتی یا خصوصی در امارات متحده عربی کار می‌کنید، باید کارت کار امارات متحده عربی را داشته باشید. معیارهای واجد شرایط بودن کارمندان شامل موارد زیر است: در خصوص صدور کارت کار امارات برای کارمندان، کارفرمایان نیز باید موارد زیر را رعایت کنند: نحوه بررسی آنلاین کارت کار امارات متحده عربی قبلاً می‌توانستید وضعیت کارت کار را به صورت آنلاین در وب‌سایت MOL (وزارت کار) بررسی کنید، اما MOHRE جایگزین آن شده است و روند بسیار آسان‌تری دارد. فرآیند بررسی آنلاین قرارداد کار امارات متحده عربی به چند مرحله ساده نیاز دارد که باید آنها را دنبال کنید. کارت…

ابوظبی از محیطی مناسب برای کسب و کار گرفته تا اقتصاد معاف از مالیات، انعطاف‌پذیری زیادی را برای افراد شاغل و صاحبان مشاغل ارائه می‌دهد. پایتخت امارات همچنین به کارگران خوداشتغال و آزاد فرصت زندگی و کار در پایتخت را داده است. بیایید دریابیم که چگونه می‌توانید از مجوز فریلنسری در ابوظبی بهره‌مند شوید. مجوز فریلنسری توسط اداره توسعه اقتصادی ابوظبی (ADDED) صادر می‌شود که این 59 نوع فعالیت تجاری را پوشش می‌دهد و به دارندگان اجازه می‌دهد در فعالیت‌های شرکتی از یک مکان مجاز یا محل سکونت خود شرکت بسازند. مجوز فریلنسر در ابوظبی این امکان را برای حرفه ای‌ها فراهم می‌کند تا برای مجوز کار، بدون نیاز به شرکتی برای حمایت از آنها، درخواست دهند. این مجوز همچنین به دارندگان اجازه می‌دهد تا برای ویزای اقامت اقدام کنند. فعالیت‌های تجاری تحت پوشش مجوز کار آزاد ADDED  پنجاه و نه فعالیت تجاری را شناسایی کرده است که با مجوز جدید فریلنسر قابل انجام است. این فعالیت‌ها شامل: مزایای مجوز کار آزاد ابوظبی به گفته معاون وزیر ADDED جناب رشید عبدالکریم آل بلوشی، مجوز جدید فریلنسر، بخش تجاری پایتخت را به میزان قابل توجهی ارتقاء خواهد داد و بیکاری را به میزان قابل توجهی کاهش خواهد داد. از دیگر مزایای مجوز فریلنسری در ابوظبی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: معیارهای واجد شرایط بودن برای دریافت مجوز کار آزاد در ابوظبی افرادی که واجد شرایط مجوز فریلنسری در ابوظبی هستند باید شرایط زیر را داشته باشند: فرآیند دریافت مجوز کار آزاد در ابوظبی دو روش برای درخواست مجوز فریلنسری در ابوظبی وجود دارد: در اینجا یک تفکیک گام به گام برای ثبت مجوز کار آزاد در ابوظبی از طریق ADBC آورده شده است. مدارک مورد نیاز الزامات مجوز کار آزاد ابوظبی شامل اسنادی است که…

(این مقاله در 23 ژانویه 2024 نگارش شده است) رفاه اتباع و ساکنان امارات در سرلوحه همه برنامه‌های دولت بوده است. هدف اصلی سودمندی مردم کشور و حمایت از حقوق کارگران است. یکی از این ابتکارات، طرح بیمه بیکاری امارات متحده عربی است که گام دیگری در جهت تضمین پایداری مالی برای افرادی است که در آنجا شاغل هستند و بیکار شده‌اند. بیمه بیکاری در امارات برای امارات و مقیم منابع که وزیر منابع انسانی و امارات اعلام کرد، H.E. دکتر عبدالرحمن الاعور، این برنامه را از شغل خود برای حمایت مالی می‌کند. از همه کارمندان فدرال (دولت) و بخش خصوصی درخواست شد تا در این طرح مشترک شوند. اگر این کار را انجام دهد 400 درهم جریمه خواهد داشت، در حالی که مشترکینی که به طور منظم پرداخت نکنند، 200 درهم جریمه خواهد شد. وزارت منابع انسانی و امارات 9 شرکت بیمه محلی را برای تنظیم چارچوب برنامه بیمه بیکاری خود فهرست کرده است که شامل: برنامه بیمه دارای دو دسته است: کارگران با حقوق پایه تا 16 هزار درهم و کارمندانی که بیش از 16 هزار درهم حقوق پایه دریافت می‌کنند. هزینه بیمه برای کارمندان دسته اول 5 درهم با احتساب مالیات بر ارزش افزوده در ماه است که سالانه 60 درهم است. افرادی که در دسته دوم قرار دارند، 10 درهم مالیات بر ارزش افزوده در ماه یا 120 درهم در سال پرداخت خواهند کرد. پرداخت‌های کارکنان به صورت ماهانه، سه ماهه، دوسالانه یا سالانه انجام می‌شود. همچنین ارزش بیمه نامه مشمول مالیات بر ارزش افزوده می‌باشد. در ازای این قوانین، کارمندان در صورت داشتن معیارهای تعیین شده، ماهانه مبلغی به شکل نقدی دریافت می‌کنند. این مبلغ برای کارمندان دسته اول از 10 هزار درهم و برای کارمندان دسته دوم 20 هزار…

وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) و وزارت آموزش (MOE) آن به طور مشترک مجوز جدیدی را برای قانونی کردن تدریس خصوصی خارج از محیط‌های کلاسی سنتی اعلام کردند. این مجوز کار امارات برای معلمان خصوصی، ابتکاری برای منظم کردن شهریه خصوصی با حذف اقدامات غیرقانونی در این بخش است. شما می‌توانید در عرض 5 روز کاری مجوز کار معلم خصوصی دریافت کنید که برای آموزش آنلاین و حضوری معتبر است. علاوه بر این، محدودیتی برای تعداد دانش‌آموزانی که می‌خواهید تدریس کنید وجود ندارد. مدارک مورد نیاز برای دریافت مجوز معلم خصوصی اجرای مجوز کار امارات متحده عربی برای معلمان خصوصی به این معنی است که هر کسی که بدون مجوز تحصیل خصوصی می‌دهد باید با جریمه‌های سنگینی روبرو شود. این مجوز به غیر از معلمان برای افراد بیکار و دانش آموزان 15 سال یا بیشتر نیز صادر می‌شود. یکی دیگر از ویژگی‌های عالی این مجوز کار، رایگان بودن آن است! معیارهای صدور مجوز معلم خصوصی برای دانش آموزان: معیارهای صدور مجوز معلم خصوصی برای افراد بیکار: معیارهای صدور مجوز معلم خصوصی برای افراد شاغل (خارج از بخش آموزشی) معیارهای صدور مجوز معلم خصوصی برای معلمان ثبت نام شده (شاغل در مدارس خصوصی و دولتی):

اگر در امارات متحده عربی جویای کار هستید، در اینجا نکاتی وجود دارد که باید هنگام مذاکره درباره حقوق خود در نظر داشته باشید. وقتی به دنبال شغل بعدی خود هستید، مذاکرات حقوق یکی از عوامل اصلی خواهد بود که بر تصمیم شما تأثیر می‌گذارد. بنابراین در اینجا بایدها و نبایدهای مهم برای اطمینان شما از دستیابی به دستمزد مورد نظرتان آورده شده است. تحقیق کنید انتظارات حقوق شما یکی از سوالات اصلی‌ای است که در مراحل اولیه فرآیند مصاحبه از شما پرسیده می‌شود. بسیاری از مردم با این سوال غافلگیر می‌شوند. بهترین کار این است که جستجو کنید و ببینید میانگین نرخ بازار برای موقعیتی که برای آن مصاحبه می‌کنید چقدر است. اطلاعات آنلاین زیادی در این خصوص وجود دارد، بنابراین جستجو می‌تواند مفید باشد. هنگامی که یک ایده دارید، می‌توانید آن را با توجه به نیازها و شرایط خود تنظیم کنید. مزایا را در نظر بگیرید معمول است که جویندگان کار تمام تمرکز خود را بر حقوق بدون در نظر گرفتن سایر مزایای احتمالی بگذارند. این یک اشتباه است زیرا ممکن است چیزهای دیگری به اندازه پول مهم باشد. مرخصی زایمان، تعداد روزهای مرخصی با حقوق، سفرهای رایگان، تخفیف‌های احتمالی و غیره را در نظر بگیرید. اساساً همه چیزهایی که ارزش پولی دارند می‌توانند به رقم حقوق شما اضافه کنند. لحظه مناسب را برای بالا بردن حقوق خود انتخاب کنید تصمیم شما برای ادامه فرآیند مصاحبه ممکن است به شدت بر اساس حقوق ارائه شده باشد. با این حال، برای پرسیدن در مورد آن خیلی مشتاق نباشید. به طور کلی، این موضوعی است که قطعا مطرح می‌شود. بنابراین توصیه می‌شود به سادگی صبر کنید تا مصاحبه کننده موضوع را مطرح کند. سپس، می‌توانید انتظارات خود را نقل کنید. اگر تجربه کاری خوبی از…

قوانین امارات در مورد آزار و اذیت در محل کار چه می‌گوید؟ براساس قانون استخدام و ماده 413 قانون مجازات امارات، آزار و اذیت همکار در امارات خلاف قانون است. این شامل اشکال مختلف آزار و اذیت به صورت  فیزیکی، جنسی، عاطفی یا کلامی است. علاوه بر این، طبق ماده 13 قانون استخدام امارات متحده عربی، کارفرمایان از نظر قانونی موظفند «محیط کاری امن و مناسبی را برای کارمندان خود فراهم کنند». همچنین طبق ماده 16 قانون استخدامی، کارمندان موظفند «حسن رفتار و رعایت صداقت و امانت حرفه‌ای را رعایت کنند». اگر در محل کار خود هر شکلی از آزار و اذیت جنسی را تجربه کردید، مطمئن باشید که این یک جرم است و مجرم ممکن است مستوجب مجازات حبس و جریمه حداقل 10000 درهم یا یکی از این دو مجازات (طبق ماده 413) باشد. آزار و اذیت در محل کار امارات چیست؟ برخی از نمونه‌های رایج آزار و اذیت اداری عبارتند از: به شدت توصیه می‌کنیم که مدارک آزار و اذیت را جمع آوری کنید، مدارکی مانند ثبت پیام‌ها و ایمیل‌های دریافتی، داشتن شاهد و غیره. اگر مورد آزار و اذیت قرار بگیرم چه کاری می‌توانم انجام دهم؟ اگر فکر می‌کنید که توسط یک همکار مورد آزار و اذیت قرار گرفته‌اید، باید این رفتار را به کارفرما یا مدیر منابع انسانی (HR) خود گزارش دهید. کارفرما یا نیروی انسانی شما معمولاً یک نامه اخطار، صادر می‌کند. بسته به شدت رفتار همکارتان با شما، رئیس شما ممکن است بدون گذراندن دوره اخطار معمول (طبق ماده 44 قانون استخدام) به کار وی پایان دهد. اگر همکار من با وجود هشدار همچنان رفتار نامناسبی از خود نشان دهد چه؟ اگر همکار شما مزاحمت‌های خود را متوقف نکند، می‌توانید از طریق پلیس دبی نیز شکایت جنایی خود را…