این مقاله حاوی اطلاعاتی درباره شرایط و موقعیتهایی است که در آن یک کارگر میتواند از صدور مجوز کار جدید به مدت یک سال محروم در امارات شود.
زمانی که کارگری از مقررات قانون فدرال شماره 33 در سال 2021 در مورد مقررات روابط استخدامی و اصلاحات آن (PDF, 918 KB) و مقررات اجرایی آن که در مورد کارگران بخش خصوصی اعمال میشود، تخلف کند، ممکن است این ممنوعیت اعمال شود.
این ممنوعیت در شرایط زیر اعمال خواهد شد:
کارگر در طول دوره آزمایشی خود قرارداد کار را فسخ کند، مشروط بر اینکه کارفرما از تعهدات قراردادی خود تخلف نکرده باشد.
گزارش “ترک کار” علیه او درست تشخیص داده شد
مجوز کار او برای یک شرکت جعلی/ساختگی لغو شد
کدام کارگران از ممنوعیت کار مستثنی هستند؟
قانون فرمان فدرال در بالا، برخی از دستههای کارگرانی را که از ممنوعیت یک ساله مستثنی هستند، مشخص کرده است. شرایط آنها به شرح زیر است:
کارگری که تحت حمایت والدینش دارای ویزا است
کارگری که از همان شرکت درخواست مجوز کار جدید میکند
کارگر دارای مهارت حرفهای یا سطح دانش مورد نیاز در امارات باشد
دارندگان ویزای اقامت طلایی امارات
هر رده شغلی که مطابق با الزامات بازار کار امارات متحده عربی و طبقه بندی استخدامی مصوب هیئت وزیران، تصمیم وزیر وزارت امور خارجه برای آن صادر میشود.
ممنوعیت کار چگونه اعمال میشود؟
طبق قانون فدرال شماره 33 سال 2021 و مقررات اجرایی آن، کارفرما ممکن است علیه کارگری که مرتکب تخلف شده است، شکایت کارگری را مطرح کند که یک سال محرومیتی را در پی دارد. MoHRE شکایت را بررسی کرده و صحت آن را قضاوت خواهد کرد.
چگونه یک کارگر میتواند بررسی کند که آیا ممنوعیت کار دارد؟
یک کارگر میتواند با تماس با خط تلفن 90000-6005 که از ساعت 8 صبح تا 8 شب در دسترس است، بررسی کند که آیا ممنوعیت کاری دارد یا خیر. این سرویس به چندین زبان در دسترس است. یک کارگر همچنین میتواند از طریق دیگر کانالهای ارتباطی رسمی با MoHRE تماس بگیرد.