رفاه کارگران هسته اصلی اصلاحات جدید قانون کار امارات متحده عربی 2021 است. فرمان جدید شامل بندهایی است که در آن به رفاه کارگران توجه شده است که اقدامات ایمنی و بهداشتی را برای همه کارگران در بخش خصوصی تضمین می کند. در اینجا به برخی از مقررات مربوط به رفاه کارکنان اشاره می شود.

روزهای مرخصی و استراحت تعریف شده است.

طبق قوانین و مقررات جدید کار، کلیه کارکنان از مرخصی های زیر برخوردار می باشند.

مرخصی سوگواری.

5 روز پس از فوت همسر.

3 روز پس از فوت خانواده نزدیک (مادر، پدر، خواهر و برادر، فرزند، پدربزرگ و مادربزرگ).

حداکثر 5 روز مرخصی پدری باید به طور متناوب یا همزمان در یک دوره 6 ماهه پس از تولد کودک گرفته شود.

مرخصی زایمان

مرخصی زایمان 45 روزه با حقوق کامل.

مرخصی نیم استحقاقی 15 روزه تمدید شد.

مرخصی 45 روزه بدون حقوق اضافی در صورت بیماری (مادر و/یا فرزند) مجاز است – مدارک پشتیبان مورد نیاز است.

مادرانی که نوزادانی با معلولیت به دنیا می‌آورند، می‌توانند 30 روز دیگر با حقوق کامل مرخصی بگیرند. این مرخصی می تواند تا 30 روز دیگر بدون پرداخت تمدید شود.

مرخصی تحصیلی 10 روزه برای کارکنان شاغل به تحصیل در مراکز آموزشی مورد تایید دولت با توجه به اینکه مدت خدمت آنها برای کارفرمای فعلی بیش از دو سال باشد.

مرخصی وظیفه ملی

اتباع امارات متحده عربی که برای شرکت های خصوصی کار می کنند، حق مرخصی تمام وقت برای خدمت ملی را دارند. ارائه مدرک خدمت الزامی است.

در قوانین جدید استخدامی هیچ تغییری در قانون مرخصی استعلاجی در امارات ایجاد نشده است.

سهولت جابجایی کارمندان

قانون، کارفرمایان را از توقیف مدارک رسمی کارکنان مانند گذرنامه منع می‌کند و متعاقباً کارگران را مجبور به ترک کشور در پایان قرارداد کاری می‌کند.

این قانون همچنین به کارگر این اجازه را می دهد که طبق مقررات مصوب وزارتخانه و بر اساس رویه ها و شرایط مقرر در آیین نامه اجرایی مصوبه فدرال شماره 33 در سال 2021 دستمزد خود را در موعد مقرر دریافت کند.

علاوه بر این، کارمندان در حال حاضر اجازه دارند پس از پایان کار به مدت 180 روز در کشور بمانند بدون اینکه جریمه اضافه اقامت در ویزای خود دریافت کنند. این مدت قبلاً به 30 روز محدود شده بود.

مزایای پایان خدمت

بر اساس قانون جدید کار امارات متحده عربی 2021، حق کارگران برای دریافت مزایای پایان خدمت، از جمله کمک هزینه، با تغییرات زیر تضمین شده است:

کارمندان را نمی توان بدون پرداخت مزایای پایان خدمت (EOSB) اخراج کرد.

در مواردی که EOSB موظف است، کارفرما نمی تواند بر اساس نوع قرارداد کارمند و/یا تاریخ استعفا، مبلغ انعام را کاهش یا کسر کند.

تمام مزایای پایان خدمت یک کارمند باید ظرف 14 روز پس از پایان کار پرداخت شود.

در صورت پایان یافتن کار به دلیل فوت یک کارمند، پس از کسر هزینه های استرداد جسد (در صورت لزوم) مابقی باید به خانواده متوفی پرداخت شود.

در صورتی که کارمندی در محل اقامتی با حقوق کارفرما زندگی می کند، به کارمند اجازه داده می شود تا 30 روز از پایان قرارداد آن را تخلیه کند.

محاسبه انعام در امارات متحده عربی بدون تغییر باقی می ماند و مطابق با قوانین تنظیم کننده حقوق بازنشستگی و تامین اجتماعی محاسبه می شود. با این حال، پرداخت مزایای پایان خدمت در امارات، می تواند به هر ارزی که کارمند انتخاب کند، تا زمانی که در قرارداد کار مورد توافق قرار گیرد، پرداخت شود.

معافیت از هزینه دادرسی

بر اساس قانون جدید، هر گونه پرونده یا دادخواست کارگری که از طرف کارمند و یا وراث قانونی آنها علیه کارفرما مطرح می شود، در کلیه مراحل دادرسی و اجرا و درخواست تا زمانی که ارزش مطالبات کاهش نیابد از پرداخت هزینه قضایی بیش از 100000 درهم  معاف است.

قوانین جدید کار 2021 چه زمانی اجرایی می شود؟

قوانین کار جدید امارات متحده عربی 2021 از 2 فوریه 2022 لازم الاجرا شد.

سن قانونی برای کار در دبی چه سنی است؟

قانون کار تصریح می کند که حداقل سن قانونی برای کار در دبی برای کار تمام وقت 18 سال و بالاتر است. دانش‌آموزان بین 15 تا 18 سال در دبی می‌توانند مجوز کار موقت به نام جواز کار نوجوانان را دریافت کنند که حداکثر تا یک سال اعتبار دارد.