(این مقاله در 18 دسامبر 2023 نگارش شده است)
نکته: طبق قانون MoHRE، مجوز کار پاره وقت فقط برای افرادی صادر می‌شود که 18 سال به بالا هستند.
در امارات متحده عربی، یک کارمند مجاز است برای بیش از یک کارفرما تحت مجوز کار پاره وقت کار کند. این مطابق با ماده 7 بند 1 بند ب) قانون استخدام و بند (1) (و) ماده 6 مصوبه شماره 1 هیئت وزیران در سال 2022 است که می‌گوید:
«با رعایت مفاد ماده ۷ مصوبه قانون، انواع پروانه کار به شرح زیر تعیین می‌شود:
مجوز کار پاره وقت: این نوع مجوز به مؤسسات ثبت شده در وزارتخانه (MOHRE) اجازه می‌دهد تا یک کارمند را تحت یک قرارداد پاره وقت استخدام کنند که ساعات کاری یا روزهای کاری وی کمتر از همتایان تمام وقت وی باشد. کارمند ممکن است پس از اخذ مجوز از وزارت، برای بیش از یک کارفرما کار کند.»
علاوه بر این، قطعنامه اداری شماره 38 در سال 2022 دستورالعمل‌ها و روش‌های استفاده از مجوزهای کار در امارات متحده عربی از جمله مجوزهای کار پاره وقت صادر شده توسط وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) را بیان می‌کند.
مصوبه اداری شماره 38 سال 2022 تصریح می‌کند که مجوزهای کار پاره وقت توسط وزارت امور خارجه معمولاً برای یک دوره یک ساله اعطا می‌شود. الزامات MoHRE برای صدور مجوز کار پاره وقت ممکن است شامل، یک کپی واضح از یک عکس با پس زمینه سفید، یک کپی پاسپورت معتبر با حداقل شش ماه اعتبار، یک قرارداد کار تایید شده صادر شده توسط MoHRE باشد و گواهی‌های تحصیلی که توسط وزارت امور خارجه و همکاری‌های بین المللی در امارات بر اساس سطوح مهارت مربوطه تأیید شده است.
شرایط و ضوابط صدور مجوز کار پاره وقت توسط وزارت امور خارجه طبق مصوبه اداری شماره 38 سال 2022 ممکن است شامل 18 سال به عنوان حداقل سن یک کارمند باشد اما محدود به 18 سال نیست، تعیین کارمند باید متناسب با فعالیت کارفرما باشد. ، الزام کارمند به داشتن ویزای اقامت امارات و مجوز کارفرما باید معتبر باشد و هیچ تخلفی نداشته باشد.
ضمناً در استخدام پاره وقت مرخصی سالانه کارمند بر اساس مجموع ساعات کار در سال محاسبه می‌شود که طبق تشریفات محاسباتی مقرر در بند 2 ماده 29 قانون استخدام با ماده 18 هیأت وزیران به روز تبدیل می‌شود. قطعنامه شماره 1 سال 2022 که می‌گوید:
کارمند پاره وقت با توجه به ساعات کاری واقعی که نزد کارفرما می‌گذراند، با رعایت مفاد بند (2) ماده (29) این قانون از مرخصی سالانه برخوردار می‌شود.
مدت مرخصی سالانه بر اساس مجموع ساعات کار پس از تبدیل آنها به روزهای کاری تقسیم بر تعداد روزهای کاری سال ضرب در مرخصی‌های مقرر قانونی با حداقل پنج روز کاری در هر سال تعیین می‌شودکه به شرح زیر است:
1- نسبت کار مستخدم در قرارداد پاره وقت برابر با کار مستخدم در قرارداد تمام وقت خواهد بود.
2- ساعات کار واقعی حداکثر معادل هشت ساعت کار در روز خواهد بود.
3-تعداد ساعات کار مستخدم در قرارداد پاره وقت برابر با ساعات قرارداد خواهد بود.
«با رعایت مفاد ماده (52) این مصوبه، مزایای پایان خدمت کارگران شاغل به صورت نیمه وقت یا مشاع و غیر تمام وقت، طبق ساز و کار زیر محاسبه می‌شود:
علاوه بر این، پاداش یک کارمند پاره وقت بر اساس تعداد ساعات کار در یک سال محاسبه می‌شود. این مطابق ماده 52 قانون استخدامی با ماده 30 مصوبه شماره 1 هیئت وزیران 2022 است که می‌گوید:
1- تعداد ساعات کار مندرج در قرارداد کار در سال تقسیم بر تعداد ساعات کار در قرارداد تمام وقت در سال ضرب در 100 برابر درصدی که باید بر اساس آن مزایای پایان خدمت محاسبه شود. سپس این درصد باید در ارزش مزایای پایان خدمت متعلق به قرارداد کار تمام وقت ضرب شود.
2- مزایای پایان خدمت در مورد استخدام موقت در صورتی که مدت آن کمتر از یک سال باشد، اعمال نمی شود.