کارمندانی که حداقل شش ماه کار کرده‌اند واجد شرایط دریافت مرخصی سالانه هستند. طبق قانون کار امارات متحده عربی، کارمندانی که یک سال سابقه خدمت را به پایان رسانده‌اند، مشمول 30 روز مرخصی سالانه با حقوق کامل هستند. اگر شش ماه را تمام کرده باشند، در هر ماه دو روز مرخصی دارند، اما نه یک سال کامل. اگر کارمندی قبل از اتمام مرخصی سالیانه کار خود را ترک کند، مبلغ مرخصی بخشی از سال قبل که کار کرده است به او پرداخت می‌شود.
قوانین جدید قانون کار برای مرخصی سالانه امارات
وزارت منابع انسانی و امارات (MOHRE) از معرفی فرمان فدرال شماره 33 سال 2021 خبر داده است که روابط کار و شیوه‌های استخدامی را در امارات تنظیم می‌کند. ماده 29 قانون کار جدید امارات مورخ 2 فوریه 2022 در مورد سیاست مرخصی سالانه به شرح زیر است:
در طول هر سال خدمت، به کارمند باید مرخصی سالانه اعطا شود که نمی‌تواند کمتر از موارد زیر باشد:
- دو روز در ماه برای کارکنان با بیش از شش ماه اما کمتر از یک سال خدمت.
- سی روز در سال برای کارمندی که بیش از یک سال خدمت کرده است.
سایر موارد در ماده 29 فرمان فدرال 2021 شماره 33
ماده 29 قانون کار جدید در مورد مرخصی سالانه می‌گوید:
- 1- کارگر پاره وقت بر اساس ساعات کار واقعی کارفرما از مرخصی سالیانه برخوردار می‌شود و مدت آن طبق آیین نامه اجرایی این موضوع در قرارداد کار تعیین می‌شود.
- 2- کارفرما می‌تواند موافقت کند که از مانده مرخصی سالانه کارگر در طول دوره آزمایشی او به وی اعطا کند، در حالی که کارگر این حق را برای خود محفوظ می‌دارد که در صورت تکمیل نشدن دوره آزمایشی، مابقی مانده مرخصی سالانه خود را جبران کند.
- 3- کارگر باید در طول سال از مرخصی استحقاقی خود استفاده کند و کارفرما می‌تواند تاریخ این مرخصی‌ها را بر اساس شرایط کار و با توافق کارگر مشخص کند. کارفرما باید حداقل یک ماه قبل از تاریخ مشخص شده مرخصی را به کارمند اطلاع دهد.
- 4- کارمند می‌تواند با تایید کارفرما و طبق مقررات جاری در موسسه، مانده مرخصی یا روزهای مرخصی سالانه خود را به سال بعد منتقل کند.
- 5-کارگر در مرخصی سالیانه از حقوق خود برخوردار است.
- 6- کارفرما نمی‌تواند کارگر را بیش از دو سال از استفاده از مرخصی سالانه خود منع کند مگر اینکه کارگر بخواهد این رویه را ادامه دهد یا بابت آن کمک هزینه نقدی دریافت کند.