بر اساس قانون کار امارات متحده عربی، مزایای قانونی متعددی وجود دارد که کارفرمایان موظف به اجرای آنها برای کارمندان خود هستند.
این مزایا عبارتند از:
بیمه اجتماعی
امارات متحده عربی برای اتباع یا کارمندان خارجی مالیات بر درآمد دریافت نمی‌کند، اما کارفرمایان باید برای کارگران سهم بیمه اجتماعی بپردازند. این مبلغ به صورت درصدی از حقوق ناخالص ماهانه کارمند به شرح زیر محاسبه می‌شود:
- 15 درصد در ابوظبی
- 12.5 درصد در بقیه امارات
مرخصی استحقاقی
کارمندان در امارات حق دارند هر سال 30 روز مرخصی با حقوق دریافت کنند (به شرطی که حداقل سه ماه خدمت مستمر در محل کار خود داشته باشند).
تعطیلات رسمی
تعطیلات رسمی امارات که کارگران می‌توانند از آن استفاده کنند، از جمله:
روز سال نو- معراج پیامبر- شب عید فطر- عید فطر- روز عرفات- عید قربان- سال نو اسلامی- میلاد پیامبر- روز بزرگداشت- روز ملی
مرخصی استعلاجی
امارات تنها در صورتی مرخصی استعلاجی برای کارمند قایل می‌شود که کارمند حداقل سه ماه به طور مداوم در همان شرکت کار کرده باشد. اگر دارای این شرایط باشد، سالی 90 روز مرخصی دارند که می‌تواند به صورت متناوب یا یکباره گرفته شود.
پرداخت مرخصی استعلاجی به روش زیر محاسبه می‌شود:
- 15 روز اول: 100% پرداخت حقوق
- 30 روز آینده: 50٪ پرداخت حقوق
- 45 روز بعدی: بدون پرداخت حقوق
کارمندان برای واجد شرایط بودن برای مرخصی پزشکی باید گواهی پزشکی دریافت کنند.
مرخصی زایمان
زنان حق مرخصی زایمان را دارند، اما مانند سایر مزایا، میزان و سطح دستمزد به مدت زمانی که در شرکت خود بوده‌اند بستگی دارد. حقوق مرخصی زایمان به شرح زیر است:
- حداقل یک سال خدمت: 45 روز مرخصی با 100% حقوق
- کمتر از یک سال خدمت: 45 روز مرخصی با 50 درصد حقوق
- زنانی که در دوران بارداری یا زایمان از عوارض پزشکی رنج می‌برند، می‌توانند 100 روز دیگر مرخصی بدون حقوق دریافت کنند.
توجه داشته باشید که کمک هزینه مرخصی زایمان می‌تواند در امارات متحده عربی متفاوت باشد. به عنوان مثال، در DCIF، زنان می‌توانند 65 روز مرخصی زایمان داشته باشند که 33 روز اول با 100٪ حقوق و بقیه 50٪ است.
در امارات مرخصی پدری وجود ندارد.
مرخصی والدین
کارمندان بخش خصوصی مستحق پنج روز مرخصی والدین هستند. آنها می‌توانند از این مرخصی در هر زمانی تا شش ماهگی کودک استفاده کنند.
طرح‌های بازنشستگی و کمک‌های بازنشستگی
کارمندان دارای تابعیت امارات متحده عربی حق دارند به طرح اشتغال فدرال بپیوندند.
اتباع خارج از کشور حق دریافت مستمری ماهانه را ندارند. در عوض، آنها یک پرداخت “پایان خدمت” دریافت می‌کنند.
سن بازنشستگی برای شهروندان امارات 49 سال و برای مهاجران 60 سال است.
حداقل دستمزد
قوانین اخیر ساختار حداقل دستمزد ماهانه، سه لایه را بر اساس سطح تحصیلات برای اتباع امارات متحده عربی معرفی کرده است:
- بدون تحصیلات دبیرستان: 3000 درهم
- مدرک تحصیلی دبیرستان: 4000 درهم
- مدرک دانشگاهی یا بالاتر: 5000 درهم
ساعات کار
قانون می‌گوید که حداکثر ساعات کار در امارات نباید بیش از 8 ساعت در روز و 48 ساعت در هفته باشد.
پرداخت اضافه کاری بر اساس زمانی است که ساعات اضافه کاری انجام شده است. برای مثال:
- در شب (9 شب تا 4 صبح): 125٪ دستمزد استاندارد
- در هر زمان دیگری: 150% دستمزد استاندارد
- در روز جمعه: 150٪ دستمزد استاندارد به اضافه یک روز مرخصی اضافی
بیمه سلامت
سهم بیمه درمانی برای شهروندان امارات اجباری نیست، به استثنای موارد:
- ابوظبی: قانون بیمه درمانی ابوظبی، کارفرمایان را ملزم می‌کند که یک طرح بیمه منطبق برای کارمندان و اعضای خانواده آنها در امارات ارائه دهند.
- دبی: کارفرمایان باید بیمه پزشکی مطابق با سازمان بهداشت دبی (DHA) ارائه دهند. آنها نیازی به ارائه بیمه برای افراد تحت تکفل ندارند.
اگر کارفرما الزامات بیمه نامه را برآورده نکند، ممکن است با جریمه یا محدودیت در درخواست ویزا مواجه شود.
کار برای مهاجران بدون بیمه نامه معتبر پزشکی غیرقانونی است.
حق سنوات
پرداخت سنوات در امارات متحده عربی بر اساس مدت خدمت کارمند است. دوره‌های زمانی و مبالغ به شرح زیر محاسبه می‌شود:
- یک تا پنج سال سابقه کار: 21 روز حقوق
- پنج سال یا بیشتر خدمت: 30 روز حقوق به ازای هر سال اضافی پس از پنجمین سال
- توجه داشته باشید که کل مبلغ هرگز نمی‌تواند بیش از دو سال حقوق باشد.