راهنمای سفر و اقامت در امارات

همه چیز درباره دوره آزمایشی کار در امارات

(این مقاله در 25 مارس 2024 منتشر شده است)

کارمندان باید در زمان شروع کار خود در امارات متحده عربی دوره آزمایشی را طی کنند. مدت زمان دوره آزمایشی ممکن است بسته به سیاست‌های شرکت از سه تا شش ماه متغیر باشد. اگر قصد دارید برای یک شغل در دبی، ابوظبی یا هر یک از امارت‌های دیگر درخواست دهید، در اینجا همه آنچه که باید درباره دوره آزمایشی در امارات متحده عربی بدانید، ذکر شده است.

چرا دوره آزمایشی در امارات مورد نیاز است؟

ایده گذراندن یک دوره آزمایشی در امارات این است که عملکرد کارمندان را در چند ماه اول قبل از ارائه یک محل دائمی به آنها ارزیابی کنید. در طول دوره آزمایشی، کارمند تحت یک ارزیابی کامل و غربالگری عملکرد قرار می‌گیرد.

پس از پایان ارزیابی، کارفرما در صورت صلاحدید فرد را به عنوان کارمند دائمی استخدام می‌کند.

قوانین دوره آزمایشی بر اساس قانون کار امارات متحده عربی

وزارت کار در امارات قوانینی را در رابطه با دوره آزمایشی کارکنان در این کشور وضع کرده است.

مطابق ماده 9 (1) فرمان فدرال شماره (33) سال 2021 در مورد تنظیم روابط کار:

کارفرما می‌تواند کارگر را برای مدت آزمایشی که از تاریخ شروع به کار حداکثر (6) ماه بیشتر نباشد، منصوب کند.

طبق این بند، چنانچه مدت مشروط کاری بیش از شش ماه باشد، غیرقانونی تلقی می‌شود. در این صورت، شرکت پاسخگو خواهد بود یا ممکن است نیاز به جبران خسارت کارمند داشته باشد.

فسخ قرارداد

خاتمه کار یک کارمند در دوران آزمایشی مشمول ماده 9 (1) قانون کار امارات متحده عربی است. کارفرما می‌تواند پس از اطلاع کتبی به کارمند حداقل 14 روز «قبل از تاریخ تعیین شده برای پایان خدمت»، قرارداد کارمند را در طول دوره آزمایشی فسخ کند.

طبق بند 5 ماده 9 قانون کار 2022 امارات، اگر کارفرما بدون در نظر گرفتن مفاد این ماده قرارداد را فسخ کند، باید مبلغی را «معادل دستمزد کارگر» به طرف مقابل جبران کند.

حق کارمند برای استعفا و نقل مکان به یک شرکت دیگر

طبق ماده 9 (3) فرمان فدرال شماره (33) 2021 در مورد تنظیم روابط کار، اگر کارمند قصد داشته باشد در طول دوره آزمایشی برای کارفرمای دیگری در امارات کار کند، باید به کارفرمای فعلی اطلاع دهد و قصد خود را به صورت کتبی ظرف یک ماه برای فسخ قرارداد اعلام کند.

در این صورت کارفرمای جدید باید با تقبل کلیه هزینه‌های جذب کارگر به کارفرمای اصلی غرامت بدهد مگر اینکه توافق دیگری صورت گرفته باشد.

ماده (9) قانون کار امارات دارای بند مشخصی برای کارگران خارجی است. بر اساس بند 4 ماده 9، اگر کارگر خارجی قصد استعفا در امارات (پایان قرارداد کار) را در دوره آزمایشی داشته باشد، باید ظرف 14روز قبل از تاریخ فسخ قرارداد به کارفرما اطلاع دهد.

اگر کارگر خارجی قصد بازگشت به امارات و دریافت مجوز کار جدید در مدت سه ماه از تاریخ عزیمت را داشته باشند، کارفرمای جدید باید غرامت را به کارفرمای قدیمی [مذکور در بند (3) این ماده] بپردازد، مگر اینکه به نحو دیگری توافق شده باشد.

عدم استحقاق مرخصی استعلاجی

طبق ماده 31 (2) فرمان فدرال شماره (33) 2021، در مورد تنظیم روابط کار، کارمند طبق قانون کار برای دوره آزمایشی امارات مجاز به مرخصی استعلاجی با حقوق نیست. با این حال، کارفرما ممکن است به کارگر مرخصی استعلاجی بدون حقوق در امارات متحده عربی بدهد.

استحقاق دریافت کمک هزینه تحت قانون کار امارات متحده عربی در دوره آزمایشی

طبق قانون کار امارات متحده عربی، کارمندی که دوره آزمایشی را در امارات سپری می‌کند، مستحق دریافت کمک هزینه یا پاداش نیست.

پس از تایید شما، ادامه کار در همان شرکت به مدت یک سال به شما امکان می‌دهد از پاداش کامل بهره‌مند شوید. همچنین می‌توانید برای درک بهتر مقررات مربوط به پرداخت به پاداش و سایر کمک هزینه‌ها، به قانون انعام DIFC در امارات نگاه کنید.

عدم تمدید در دوره آزمایشی

تمدید دوره آزمایشی غیرقانونی است، به ویژه اگر کارمند استانداردهای عملکرد شرکت را رعایت کند. به همین ترتیب، کارفرما نمی‌تواند یک کارمند را برای بار دوم مشروط کرده و برای وی دوره آزمایشی مقرر کند. طبق ماده 9 (2) فرمان فدرال شماره (33) 2021 در مورد تنظیم روابط کار:

انتصاب کارگر تحت دوره آزمایشی بیش از یک بار نزد یک کارفرما جایز نیست و در صورت گذراندن دوره آزمایشی و ادامه کار، قرارداد طبق شرایط توافق شده معتبر خواهد بود. این مدت در مدت خدمت محاسبه می‌شود.»

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پاسخگوی سوالات

سلام. به بخش پاسخگویی به سوالات خوش آمدید. لطفا سوال خود را مطرح نمایید.