وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) قراردادهای استخدام محدودی را برای افرادی که در بخش خصوصی کار می‌کنند صادر می‌کند. قراردادهای محدود در امارات و مقررات قانونی آنها چیست؟
قراردادهای محدود در امارات
همانطور که از نام آنها پیداست، قرارداد محدود نوعی توافق استخدام است که برای مدت زمان مشخصی معتبر است. طبق قانون، این قراردادهای محدود نباید بیش از 3 سال باشد و در صورت توافق هر دو طرف قابل تمدید برای مدت مشابه یا کوتاه‌تر است.
تفاوت بین قرارداد محدود و نامحدود در امارات
طبق وزارت منابع انسانی و اماراتی شدن، دو نوع قرارداد استخدام با تفاوت‌های مشخص وجود دارد. گزینه بین قرارداد محدود و نامحدود در امارات است. با این حال، مهم است توجه داشته باشید که هر دو می‌توانند تحت شرایط خاصی توسط هر یک از طرفین زودتر فسخ شوند:
قرارداد محدود
این نوع قرارداد برای پروژه‌های مبتنی بر زمان طراحی شده است و یک تاریخ پایان توافق شده متقابل را مشخص می‌کند.
قرارداد نامحدود
این قرارداد کارمند را به یک تاریخ مشخص محدود نمی‌کند. می‌توان آن را با توافق متقابل هر دو طرف فسخ کرد.
قراردادهای محدود در امارات باید شامل چه مواردی باشد؟
این جزئیات باید به وضوح در یک قرارداد محدود در امارات بیان شود:
- شروع و پایان تاریخ قرارداد
- نوع کار
- مبلغ حقوق
- مدت زمان
حقوق و تکالیف
در زیر برخی از قوانین و مقررات اصلی مشخص شده در قانون فدرال- فرمان شماره (33) سال 2021 در مورد تنظیم روابط استخدامی و اصلاحات آن، طبق قانون کار امارات برای قراردادهای محدود، ذکر شده است.
تکالیف کارگر
- طبق ماده 16 (1) قانون فدرال- فرمان شماره (33) سال 2021، کارگر باید کار را طبق قرارداد خود انجام دهد و آن را به هیچ شخص دیگری برون‌سپاری نکند.
- طبق ماده 10 (1) قانون کار امارات، اگر کاری که به کارگر محول شده به او اجازه دسترسی به مشتریان کارفرما یا کسب اطلاعات در مورد اسرار کاری آنها را بدهد، پس از پایان قرارداد، تا دو سال نباید در هیچ پروژه رقابتی در همان بخش کار کند.
- طبق ماده 17 (1) قانون فدرال- فرمان شماره (33) سال 2021، کارمند باید تحت “ساعت‌های کاری عادی” کار کند که روزانه هشت ساعت یا هفتگی 48 ساعت است.
حقوق کارگر
- ماده 28 (1) قانون کار امارات بیان می‌کند که کارگر حق دارد با حقوق کامل در تعطیلات رسمی، که توسط مصوبه کابینه امارات تعریف شده است، مرخصی بگیرد.
- طبق ماده 28 (2) قانون کار امارات، اگر شرایط کاری مستلزم کار کارمند در تعطیلات رسمی باشد، کارفرما موظف به محاسبه این روزهاست:
- یک روز تعطیل دیگر برای هر روز یا پرداخت دستمزد طبق روز کاری عادی
- 50% اضافی دستمزد پایه برای آن روز.
- طبق ماده 53 قانون کار امارات، کارمند حق دارد پرداخت‌ها، دستمزدها و سایر حقوق مقرر در قرارداد را ظرف 14 روز «از تاریخ پایان مدت قرارداد» دریافت کند.
- طبق ماده 29 (1) قانون فدرال- فرمان شماره (33) سال 2021، کارمند حق قانونی دارد که مرخصی سالانه با حقوق کامل، حداقل:
- 30 روز برای هر سال خدمت
- 2 روز در ماه اگر مدت خدمت بیش از شش ماه و کمتر از یک سال باشد.
- مرخصی‌های سالانه ناشی از سال گذشته
- طبق ماده 30 (1) قانون کار امارات، کارمندان زن باید مرخصی زایمان 60 روزه به شرح زیر دریافت کنند:
- 45 روز اول با حقوق کامل
- 15 روز باقی مانده با نیم حقوق
- در مورد کارگران خارجی تمام وقت، ماده 51(2) قانون فدرال-فرمان شماره (33) سال 2021 بیان می‌کند که کارمندانی که یک سال یا بیشتر در «خدمت مداوم» انجام داده اند، واجد شرایط دریافت مزایای پایان خدمت در امارات هستند.
پس از انقضای قرارداد
- طبق ماده 13 (11) قانون کار امارات، کارفرما موظف است پس از انقضای قرارداد استخدام، گواهی تجربه را بدون هیچ گونه هزینه‌ای به کارگر بدهد. این گواهی باید شامل موارد زیر باشد:
- تاریخ استخدام
- تاریخ پایان قرارداد
- عنوان شغلی
- نوع کار
- آخرین دستمزد دریافتی کارمند
- دلیل فسخ قرارداد این گواهی نباید شامل چیزی باشد که بتواند شانس کارگر را برای یافتن شغل جدید به خطر بیندازد.
- ماده 43 (2) قانون کار امارات چند مورد مهم را در مورد قابلیت اعمال قرارداد استخدام در محدوده دوره اخطار بیان می‌کند:
- قرارداد استخدام در طول دوره اخطار معتبر است. بنابراین، کارگر حق دارد در آن دوره حقوق کامل دریافت کند.
- در صورت درخواست کارفرما، کارمند نیز باید در این بازه زمانی کار کند.
- معافیت یا کاهش دوره اخطار فقط در صورتی مجاز است که هر دو طرف با هم موافق باشند و حقوق کارگران به خطر نیفتد.
- در مورد عدم رعایت دوره اخطار، ماده 43 (3) قانون کار امارات بیان می‌کند که طرف متخلف باید به طرف غیر متخلف غرامت پرداخت کند که به عنوان “دستمزد دوره اخطار” نیز شناخته می‌شود.
- آنها باید به طرف غیر متخلف غرامت پرداخت کنند حتی اگر غیبت آنها هیچ آسیبی به آنها وارد نکرده باشد.
- غرامت باید برابر با دستمزد کارگر برای کل دوره اخطار یا بخش باقی مانده باشد، که بر اساس مورد به مورد متفاوت است.
- طبق ماده 43 (5)، اگر کارفرما قرارداد را فسخ کند، کارگر حق خواهد داشت “در طول دوره اخطار برای هر هفته یک روز کاری بدون حقوق غیبت کند تا به دنبال شغل دیگری بگردد”.
- این بند فقط در صورتی قابل اجرا است که کارمند سه روز قبل از غیبت خود به کارفرما اطلاع دهد.
- ماده 35 قانون کار امارات در صورت فسخ در حین مرخصی، اعتبار دوره اخطار را توضیح می‌دهد:
- اگر یکی از طرفین بخواهد قرارداد را طبق مقررات قانون در حالی که کارمند در مرخصی است پایان دهد، دوره اخطار (توافق شده در قرارداد) فقط از روزی که کارمند از مرخصی برمی‌گردد شروع می‌شود.
- این قانون مشروط به توافق متقابل طرفین است.
دوره آزمایشی
طبق قوانین کار امارات، کارمندان با قراردادهای محدود، یک دوره آزمایشی حداکثر شش ماهه دارند. این بخشی از مدت زمان خدمت آنها خواهد بود.
در مورد کارمندان:
- توصیه می‌شود که آنها در صورت تغییر شغل، یک ماه یا 30 روز قبل به کارفرمایان خود اطلاع کتبی دهند.
- اگر آنها قبل از پایان دوره آزمایشی استعفا دهند، 14 روز قبل باید اطلاع کتبی دهند.
در مورد کارفرمایان:
- کارفرمایانی که مایل به فسخ استخدام قبل از پایان دوره آزمایشی هستند، باید حداقل 14 روز قبل اطلاع کتبی دهند.
فسخ قرارداد محدود در امارات
این مورد برای کارمندان و کارفرمایان متفاوت است:
در مورد کارمند:
- کارگرانی که می‌خواهند قراردادهای خود را زودتر پایان دهند، باید “غرامت پایان زودهنگام” پرداخت کنند. این می‌تواند به صورت زیر باشد:
- نصف پرداخت برای بقیه دوره (به شرطی که کمتر از سه ماه باشد)
- مبلغی برابر با نصف دستمزد سه ماهه
در مورد کارفرما:
- کارفرمایانی که مایل به فسخ زودهنگام یک قرارداد محدود در امارات هستند، باید:
- به کارمندان اخراج شده مبلغی برابر با مدت باقی مانده بپردازند در صورتی که مدت مذکور کمتر از سه ماه باشد
- برای دوره باقی مانده در صورتی که کمتر از سه ماه باشد، “غرامت پایان زودهنگام” پرداخت کنند.
حقوق پایان خدمت قرارداد محدود
حقوق پایان خدمت برای قراردادهای محدود در امارات بر اساس تعداد روزهای اشتغال محاسبه می‌شود:
- بیش از پنج سال: حقوق پایان خدمت کامل به میزان 30 روز حقوق برای هر سال پس از پنج سال اول.
- کمتر از پنج سال و بیشتر از یک سال: 21 روز حقوق برای هر سال کاری.