(این مقاله 21 ژانویه 2020 بهروز رسانی شده است)
در بازار استخدام امروزی در امارات، کارمندان معمولاً مشاغلی را ترجیح میدهند که بیمه درمانی مناسبی داشته باشند.
در امارات متحده عربی، همه مهاجران شاغل ملزم به اشتراک یک بیمهنامه درمانی هستند. افراد مهاجر نمیتوانند مشغول به کار شوند، ویزای اقامت بگیرند یا آن را تمدید کنند مگر اینکه بیمه درمانی داشته باشند.
قانون امارات متحده عربی میگوید که کار در امارات بدون مجوز کار معتبر از وزارت منابع انسانی و امارات (MOHRE) غیرقانونی است.
ماده 13 قانون استخدام امارات متحده عربی میگوید: «هیچ اتباع غیر تبعهای را نمیتوان بدون تأیید قبلی وزارتخانه و بدون اخذ مجوز کار طبق رویهها و مقررات تعیین شده توسط وزارت امور خارجه برای کار در امارات استخدام کرد. مجوز کار آنها صادر نمیشود مگر اینکه شرایط زیر رعایت شود:
1. اینکه کارمند دارای صلاحیت حرفه ای یا صلاحیت آموزشی باشد که کشور به آن نیاز دارد.
2. اینکه مستخدم به طور قانونی وارد کشور شده و دارای شرایط مقرر در مقررات اقامتی لازم الاجرا در کشور باشد.
آیا کارفرمای من ملزم به ارائه بیمه درمانی است؟
تنها چند شهر در امارات متحده عربی پرداخت بیمه درمانی کارکنان خود را برای کارفرمایان اجباری کردند.
لازم است همه کارفرمایان در دبی و ابوظبی حداقل طرح بیمه درمانی اولیه را برای کارکنان خود ارائه دهند. برای کسانی که مایل به داشتن سایر مزایای پزشکی هستند که در طرح بیمه پایه آنها گنجانده نشده است، میتوانند با پرداخت حق بیمه، مزایای اضافی را خریداری کنند – اما این مسئولیت بر عهده شرکت نیست.
طرح بیمه درمانی یک کارمند فقط در طول دوره کاری که در قرارداد ذکر شده است معتبر است. اگر یک مهاجر در امارات دارای قرارداد کار منقضی شده باشد و اگر کارفرما علاقهمند به ادامه خدمت کارمند باشد، شرکت باید قرارداد کاری او را با یک طرح بیمه درمانی جدید تمدید کند.
اگر کارفرمای مستقر در دبی یا ابوظبی شما در ارائه یا تمدید بیمه درمانی شما کوتاهی کند، میتوانید به MOHRE مراجعه کرده و علیه کارفرمای خود شکایت کنید.
در سایر امارتها – شارجه، راس الخیمه، عجمان، فجیره، امالقوین – طبق قانون، کارفرمایان ملزم به ارائه بیمهنامه درمانی برای کارکنان مهاجر خود نیستند.
بیمه درمانی اجباری برای افراد تحت تکفل
طبق قانون بیمه درمانی ابوظبی، کارفرما همچنین باید مسئول ارائه بیمه درمانی برای همه اعضای خانواده کارکنان در امارات باشد – محدود به یک همسر و سه فرزند زیر 18 سال.
در ماده 5 قانون بیمه سلامت ابوظبی آمده است: «هر کارفرمایی باید برای همه کارکنان/کارگران و اعضای خانواده آنها که همسر و سه فرزند زیر 18 سال کارمند/ پوشش بیمه درمانی ارائه کند.
با این حال، در دبی، کارفرمایان از نظر قانونی موظف به ارائه بیمه درمانی برای افراد تحت تکفل کارمند نیستند. بیمهنامههای پزشکی برای اعضای خانواده و کارگران خانگی باید توسط خود اسپانسر ویزا انجام شود.
در سایر امارتها مانند شارجه و راسالخیمه که شرکتها ملزم به ارائه بیمه درمانی برای کارکنان خود نیستند، همین امر در مورد افراد تحت تکفل کارکنان آنها نیز اعمال میشود.
شما در کنار مطالعه این مطلب میتوانید از مطالب “طرح بیمه درمانی کم هزینه امارات متحده عربی” و “شرکت های معتبر بیمه درمانی در دبی” در همین سایت دیدن کنید.