این صفحه حاوی اطلاعاتی درباره مفاد و محاسبات برای مزایای پایان خدمت برای اتباع امارات متحده عربی و کارگران خارج از کشور است که تحت قراردادهای تمام وقت و سایر انواع ترتیبات کاری در بخش خصوصی امارات متحده عربی کار میکنند.
طرح پس انداز – یک طرح داوطلبانه و جایگزین مزایای پایان خدمت
طرح پس انداز یک طرح جایگزین و اختیاری برای سیستم مزایای پایان خدمت موجود در امارات است. بر اساس این طرح، کارکنان میتوانند مزایای پایان خدمت خود را در صندوقهای معتبر سرمایهگذاری کنند و این امر این امکان را به آنها میدهد که پس از اتمام خدمت، بازده دریافت کنند.
کارمندانی که دراین طرح شرکت میکنند باید ماهانه به یک صندوق سرمایهگذاری مبلغی تخصیص دهند. این مشارکت ها به ذینفعان (کارکنان) این حق را میدهد که به جای مزایای پایان خدمت، مبلغ اشتراک پایه تخصیص یافته را به همراه هر بازدهی که این سرمایهگذاری داشته، دریافت کنند.
اهداف طرح
هدف طرح پس انداز، محافظت از کارمندان در برابر تورم و ورشکستگی است. همچنین با هدف بهرهمندی کارکنان از سرمایهگذاری در فعالیتهای مختلف اقتصادی در امارات متحده عربی است.
گزینههای سرمایهگذاری
این طرح گزینههای سرمایهگذاری متنوعی را ارائه میدهد که عبارتند از:
صندوق های منطبق با شرع
یک گزینه سبد تضمینی سرمایه که سرمایهگذاری بدون ریسک را برای کارگران غیر ماهر ارائه میدهد
و پرتفویهای مختلف سرمایهگذاری دیگر که سطوح مختلفی از ریسک مالی را بر اساس بازده مورد انتظار دارند.
محدوده
این طرح برای کارفرمایان و کارکنان بخش خصوصی و مناطق آزاد اعمال میشود.
مشارکت در طرح
کارفرمایانی که مایل به شرکت در این سیستم جایگزین هستند باید درخواست خود را به وزارت امور خارجه ارسال کنند.
کارفرمایان باید یکی از صندوقهای سرمایهگذاری دارای مجوز از سازمان اوراق بهادار و کالا (SCA) را برای ارائه این خدمات انتخاب کرده و با آن قرارداد ببندند. آنها همچنین باید تعیین کنند که کدام دسته و سطوح کارکنان باید در این طرح گنجانده شوند.
شرکتها باید استفاده از سیستم فعلی مزایای پایان خدمت را برای کارکنانی که برای شرکت در این طرح انتخاب میشوند، متوقف کنند.
پس از انتخاب کارکنان، مشارکت در صندوق اجباری میشود و کارفرمایان باید در کارکنان این اطمینان را حاصل کنند که حقوق کارکنان از دوره قبل حفظ میشود.
هزینه اشتراک پایه
سهم کارفرمایان به صندوق سرمایهگذاری برای کارکنان تمام وقت به شرح زیر است:
5.83 درصد از حقوق پایه ماهانه کارکنان خود در صورتی که کارمند پنج سال خدمت را کامل نکرده باشد.
8.33 درصد اگر کارمند بیش از پنج سال خدمت کرده باشد.
اشتراک ها باید ظرف 15 روز از آغاز هر ماه تقویمی به صندوق سرمایهگذاری منتقل شوند.
اشتراک داوطلبانه اضافی
علاوه بر آبونمان پایهای که توسط کارفرمایان انجام میشود، کارمندان مشترک میتوانند داوطلبانه درصدی از حقوق خود یا مبلغ اضافی را به صورت اقساط یا مقطوع بپردازند.
سهم داوطلبانه مشروط بر اینکه از 25 درصد کل حقوق سالانه تجاوز نکند از حقوق آنان کسر خواهد شد.